Management opinion about older workers in the organizational contexto

Authors

DOI:

https://doi.org/10.33448/rsd-v10i3.13114

Keywords:

Ageism; Aging; Organization and Administration; Workers; Human resources.

Abstract

Objetive: To identify the opinion of managers about older workers in the organizational context. Method: Cross-sectional study with a quantitative approach, carried out with 176 managers from a public institution. The data were analyzed using descriptive statistics, prevalence ratio, confidence interval and p-value. Results: Female managers considered the aging of the workforce as a problem (PR = 0.872 / CI = 0.788-0.967 / p = 0.009). The older managers stated that the increase in the average age of the workforce would impact the organizational image (PR = 0.888 / CI = 0.801-0.985 / p = 0.024). The youth responded that the impact would be absenteeism (PR = 1.148 / CI = 1.045-1.261 / p = 0.004). The favorable characteristics present in workers, in the view of managers, are productivity, social skills, reliability and loyalty. Conclusion: Diversified and discordant perceptions of managers about older workers were evidenced. Despite recognizing the positive characteristics, managers still relate aging to problems, increased conflicts and changes in the institution's knowledge base.

References

Camarano, A. A. (2016). Empregabilidade do trabalhador mais velho e reforma da previdência.

Cepellos, V. M., & Tonelli, M. J. (2017). Envelhecimento profissional: percepções e práticas de gestão da idade. Revista Alcance (Online), 24(1), 4.

da Rocha Siqueira-Brito, A., França, L. H. F. P., & Valentini, F. (2016). Análise fatorial confirmatória da Escala de Ageismo no Contexto Organizacional. Avaliação Psicológica, 15(3), 337-345.

de Lacerda Araújo, J., Belo, R. P., & Resende, J. W. R. (2016). Trabalho e envelhecimento na contemporaneidade: uma análise acerca da representação social da aposentadoria. Perspectivas em Psicologia, 20(1).

de Oliveira Cavalcante, K., & da Silva, A. B. (2017). As Implicações da capacitação nas crenças de AutoeficácIa de Gestores técnico-Administrativos de uma Instituição federal de educação superior. Revista de Administração da Universidade Federal de Santa Maria, 10(3), 474-492.

de Oliveira Teixeira, S. M., de Souza, L. E. C., & Maia, L. M. (2018). Ageísmo institucionalizado: uma revisão teórica. Revista Kairós: Gerontologia, 21(3), 129-149.

de Oliveira Teixeira, S. M., Marinho, F. X. S., Vasconcelos, A. M. C., & de Oliveira Martins, J. C. (2016). Da velhice estigmatizada à dignidade na existência madura: novas perspectivas do envelhecer na contemporaneidade. Estudos e Pesquisas em Psicologia, 16(2), 469-487.

França, L. H. D. F. P., Siqueira-Brito, A. D. R., Valentini, F., Vasques-Menezes, I., & Torres, C. V. (2017). Ageismo no contexto organizacional: a percepção de trabalhadores brasileiros. Revista Brasileira de Geriatria e Gerontologia, 20(6), 762-772.

França, L. H. F., Nalin, C. P., Brito, A. D. R. S., Amorim, S. M., Rangel, T., & Ekman, N. C. (2014). A percepção dos gestores brasileiros sobre os programas de preparação para a aposentadoria. Estudos interdisciplinares sobre o envelhecimento, 19(3).

Marcial, E. C., Curado, M. P. F., Oliveira, M. G. D., Cruz Júnior, S. C. D., & Couto, L. F. (2017). Brasil 2035: cenários para o desenvolvimento.

Paolini, K. S. (2016). Desafios da inclusão do idoso no mercado de trabalho. Rev Bras Med Trab, 14(2), 177-82.

Pazzim, T. A., & Marin, A. (2016). Programa de Preparación para la Jubilación: Una revisión sistemática de la literatura nacional. Revista Brasileira de Orientação Profissional, 17(1), 91-101.

Pereira, A. S., Shitsuka, D. M., Parreira, F. J., & Shitsuka, R. (2018). Metodologia da pesquisa científica.[e-book]. Santa Maria. Ed (pp. 3-9). UAB/NTE/UFSM. Disponível em: https://repositorio. ufsm. br/bitstream/handle/1/15824/Lic_Computacao_Metodologia-Pesquisa-Cientifica. pdf.

Raposo, M. A. M., Leite, F. M. C., & Maciel, P. M. A. (2018). Concepção de velhice: um estudo com profissionais de saúde de um Hospital Universitário. Rev. pesqui. cuid. fundam.(Online), 958-963.

Rego, A., Vitória, A., Cunha, M. P. E., Tupinambá, A., & Leal, S. (2017). Developing and validating an instrument for measuring managers’ attitudes toward older workers. The International Journal of Human Resource Management, 28(13), 1866-1899.

Rocha, L. S., Pelzer, M. T., Abreu, D. P. G., Rodrigues, A. P., Seiffert, M. A., & Palmeiras, G. D. B. (2018). Idoso no mercado de trabalho: implicações para a enfermagemgerontológica. Rev. enferm. UFSM, 1-11.

Sá, R. A. D., & Wanderbroocke, A. C. N. (2016). Significados do envelhecimento para servidoras públicas de uma instituição de ensino superior. Boletim-Academia Paulista de Psicologia, 36(90), 192-208.

Sato, A. T., Barros, J. D. O., Jardim, T. D. A., Ratier, A. P. P., & Lancman, S. (2017). The aging process and work: a case study in the maintenance engineering division of a public hospital in the city of São Paulo, Brazil. Cadernos de saude publica.

Silva, A., & Dal Prá, K. R. (2014). Envelhecimento populacional no Brasil: elementos para pensar o lugar das familias na proteção dos idosos. Argumentum, 6(1), 99-115.

Universidade Estadual de Londrina. Conhecendo a Universidade Estadual de Londrina [Internet]. 2019 [citado 22 de agosto de 2019]. Disponível em: <http://portal.uel.br/conheca-a-uel/>.

Zaniboni, S. (2015). The interaction between older workers’ personal resources and perceived age discrimination affects the desired retirement age and the expected adjustment. Work, Aging and Retirement, 1(3), 266-273.

Published

11/03/2021

How to Cite

PIRES, T. da S. .; SILVA, L. F. da .; ROSSANEIS , M. A. .; HADDAD, M. do C. F. .; FIGUEIRA, D. A. M. .; COSTA, R. G. . Management opinion about older workers in the organizational contexto. Research, Society and Development, [S. l.], v. 10, n. 3, p. e16410313114, 2021. DOI: 10.33448/rsd-v10i3.13114. Disponível em: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/13114. Acesso em: 12 apr. 2021.

Issue

Section

Health Sciences