Labor market and public employment and income policies

Authors

DOI:

https://doi.org/10.33448/rsd-v9i8.5416

Keywords:

Labor Market; Employability; Qualification; Guarapuava.

Abstract

The objective of this paper was to analyze the main labor market indicators involving commercial companies and service providers and public employment and qualification policies in a municipality in the interior of the state of Paraná. With a mixed methods approach, data were collected through semi-structured interviews and the application of questionnaires, in addition to the analysis of social indicators. Four agencies were researched that could be involved in public policies for job creation and 100 workers who attend the city worker agency. In relation to the agencies, the strong performance of the Entrepreneur Agency, the SETI Good Business Program in partnership with the University, and the Worker Agency in partnership with other institutions for qualification were noted. Results showed that in Guarapuava the set of public policies is still incipient in the sense of improving qualification and expanding employability.

Author Biographies

José Luiz Pinheiro Gomes, Universidade Estadual do Centro-Oeste

Graduado em Administração pela Unicentro

Bolsista CNPq Iniciação Cientifica

Silvio Roberto Stefano, Universidade Estadual do Centro-Oeste, Unicentro

Pós-Doutor em Administração pela Univali (2013-2014). Possui Doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo USP. Atualmente é professor Associado da Universidade Estadual do Centro-Oeste UNICENTRO. Docente do Mestrado Profissional em Administração da UNICENTRO - PPGADM. Projetos de Pesquisa financiados pela Fundação Araucária e CNPq.

Márcio Luiz Bernardim, Universidade Estadual do Centro-Oeste

É graduado em Ciências Contábeis, Administração e Letras, e pós-graduado em Gestão de Recursos Humanos (LS), todos pela Universidade Estadual do Centro-Oeste. Cursou mestrado e doutorado em Educação, linha de pesquisa "Trabalho, Tecnologia e Educação", pela Universidade Federal do Paraná. Foi Gestor de Pessoas em empresas da Região de Guarapuava, PR., e professor do Ensino Médio. Hoje é servidor com dedicação exclusiva na UNICENTRO, com experiência na docência de graduação e pós-graduação lato sensu, na pesquisa, na extensão universitária e em diversos cargos administrativos, comissões e conselhos. Está lotado no Setor de Ciências Sociais Aplicadas, com atuação docente e pesquisas na área de Gestão de Pessoas, Mercado de Trabalho, Formação Profissional, Educação e Trabalho e Docência no Ensino Superior.

Fernanda Almeida Da Silva Rosa, Universidade Estadual do Centro-Oeste

Mestra em Administração pelo PPGADM Unicentro

Graduada e Especialista em Administração

Josélia Elvira Teixeira, Universidade Estadual do Centro-Oeste

Possui graduação em Ciências Econômicas pela Universidade Estadual do Centro-Oeste (1999), mestrado em Integração Latino - Americana pela Universidade Federal de Santa Maria (2006) e doutorado em Programa de Pós-Graduação em Políticas Públicas pela Universidade Federal do Paraná (2017) com Doutorado Sanduíche no Doutorado de Governação, Conhecimento e Inovação, na Universidade de Coimbra, em Portugal (bolsista CAPES-FTC), no período de janeiro de 2015 a janeiro de 2016. Atualmente é professora Adjunta da Universidade Estadual do Centro-Oeste (UNICENTRO) e realiza pós-doutoramento da Faculdade de Economia da Universidade do Porto (Portugal) (2020-2021).

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Published

28/06/2020

How to Cite

GOMES, J. L. P.; STEFANO, S. R.; BERNARDIM, M. L.; ROSA, F. A. D. S.; TEIXEIRA, J. E. Labor market and public employment and income policies. Research, Society and Development, [S. l.], v. 9, n. 8, p. e166985416, 2020. DOI: 10.33448/rsd-v9i8.5416. Disponível em: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/5416. Acesso em: 17 dec. 2024.

Issue

Vol. 9 No. 8

Section

Human and Social Sciences

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