The satisfaction of the health professionals who work in the Municipal Unit of the Island of Cotijuba-PA
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i9.7738Keywords:
Satisfaction; Motivation; Health professionals.Abstract
The aim of this article is to analyze the satisfaction of health professionals of the Municipal Health Unit of Cotijuba Island - PA. This is a descriptive study with a qualitative approach. The study included 13 health professionals from Cotijuba Island in 2018, whose data were analyzed by Bardin's content analysis technique. With the results obtained, the axes of analysis adopted, in which they point out the influence of several factors that interfere in the satisfaction of health professionals from classroom, working conditions, motivation, teamwork, management from the perspective of the participants. This study emphasizes the importance of working on the satisfaction of health professionals in the area of Primary Care, as it is essential for the development and success of any institution.
References
Andrade, R. M. Qualidade de vida no trabalho dos colaboradores da empresa Farben S/A indústria química. Monografia, 52 f. (Pós-graduação em gestão empresarial) – Universidade do Extremo Sul Catarinense, Criciúma, 2012.
Bardin, L. L. Análise de conteúdo. São Paulo: PressesUniversitaires de France, 2011.
Bicho, P. S. P. F. A Motivação e a Satisfação dos Profissionais de Saúde numa Instituição Hospitalar de Especialidade Oncológica. 249 f. Dissertação [Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ] – Universidade Europeia, Carnide. 2015.
Broca, P. V., Ferreira, M. A. Processo de comunicação na equipe de enfermagem fundamentado no diálogo entre Berlo e King. Escola Anna Nery Rev. Enf, Rio de Janeiro.19(3):467-474.,2015.
Capilheira, M. F., Santos, I. S. Fatores individuais associados à utilização de consultas médicas por adultos. Rev. Saúde Pública, São Paulo.40( 3) : 436-43., 2006.
Cardoso, R. A. D. S., Almeida, M. D. L. Motivação e satisfação no trabalho da enfermagem: percepção de profissionais de uma unidade de internação clínica de um hospital público de Foz do Iguaçu, Paraná, (2009). Disponível em: [ http://www.foz.unioeste.br]. [Acesso em: 15 mar. 2018].
Daubermann, D. C, Tonete, V. L. P. Qualidade de vida no trabalho do enfermeiro da Atenção Básica à Saúde. Acta Paul Enferm. São Paulo. 25(2): 277- 283.,2012.
Duarte, S. C. M, Stippi, M. A. C, Silva, M. M, Oliveira, F. T. Eventos Adversos E Segurança Na Assistência De Enfermagem. Rev.BrasEnferm, 68(1):144-54., Rio De Janeiro.,2015.
Elias, A. M., Navarro, L. V. A relação entre o trabalho, a saúde e as condições de vida: negatividade e positividade no trabalho das profissionais de enfermagem de um hospital escola. Rev. Latino-am Enfermagem.14(4) :517-25, jul./ago., 2006.
Fernandes, J. C., Cordeiro, B. C. O Gerenciamento De Unidades Básicas De Saúde No Olhar Dos Enfermeiros Gerentes. Revenferm UFPE online., Recife, 12(1):194-202, jan., 2018.
Fonseca, R. M. P. Satisfação Profissional nas USF da ARS Centro Fatores intrínsecos e extrínsecos do trabalho .152 f. Dissertação [Mestrado em Gestão e Economia da Saúde] - Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, Coimbra. 2014.
Furtado, E. C. A. Gestão de conflitos em unidades básicas na região leste de saúde do DF .31 f. (Trabalho de conclusão de curso) - Faculdade de Ciências da Saúde da Universidade de Brasília, Brasília, 2016.
Goulart, B. N. G., Chiar, I B. M. Humanização das práticas do profissional de saúde – contribuições para reflexão. Rev.Ciência. saúde coletiva.15 (1): 255-268., Rio de Janeiro.,2010.
Guerrero, P., Mello, A. L. S. F, Andrade, S. R., Erdmann, A. L. O acolhimento como boa prática na atenção básica a saúde. Rev. Texto Contexto enf. 22 (1):132-140.Florianópolis.,2013.
Leite C. E., Cortez B. R., Marinho C. J. M., Matsumoto A. A influência do ambiente organizacional na satisfação dos colaboradores de uma concessionária de veículos seminovos no distrito federal.XII congresso nacional de excelência em gestão e III Inovarse responsabilidade social aplicada. Rio de janeiro,2016.
Mauro, M. Y. C, Paz A. F., Mauro, C. C. C., Pinheiro, M. A. S., Silva, V. G. Condições de trabalho da enfermagem nas enfermarias de um hospital universitário. Esc Anna Nery Rev. Enferm abrjun.14(1): 13-18.,2010.
Miranda, C. O desafio em manter funcionários motivados: os fatores motivacionais para o trabalho. 83 f. Monografia (MBA em gestão de recursos humanos) – Escola Superior Aberta do Brasil - ESAB, Vila Velha /ES,.2009.
Oliveira Junior, R. G., Santos, E. O., Ferraz, C. A. A. Lavor, E M. Hospitalar: vivências coletivas dos trabalhadores na perspectiva da Psicodinâmica do Trabalho. Rev. bras. Saúde ocup, São Paulo.36(123): 40-55.,2015.
Peruzzo, H. E., Bega, A. G., Lopes, A. P. A. T., Haddad, M. C. F. L., Peres, A. M., Marcon, S. S. Os desafios de se trabalhar em equipe na estratégia saúde da família. Esc. Anna Nery.22(4) Rio de Janeiro.,2018.
Protasio, A. P. L., Gomes, L. B., Machado, L. S., Valença, A. M. G. Satisfação do usuário da Atenção em Saúde por regiões do Brasil: 1° ciclo de avaliação externa do PMAQ-AB. Rev. Ciência e Saúde Coletiva.22(6):1829-1844, Rio de Janeiro.,2017.
Régis, L. F. L., Porto, I. S. Necessidades humanas básicas dos profissionais de enfermagem:situação de insatisfação no trabalho. Rev. esc. enferm. USP [online].45(2): 334- 341. ISSN 0080-6234. 2011.
Trindade, L. L, Pires, D. E. P. Implicações dos modelos assistenciais na atenção básica nas cargas de trabalho dos profissionais de saúde.[ Texto Contexto Enferm, Florianópolis], JanMar.22(1): 36-42., 2013.
Viana, S. P. M. A Estratégia Saúde da Família em área rural no Estado do Rio de Janeiro: Relato de uma experiência.24f. [Trabalho de Conclusão de Curso]-Universidade Aberta do SUS Nova Friburgo/RJ, 2016.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Jaqueline Ferreira Dias ; Jéssyca Elaine Gonçalves da Silva ; Letícia Gomes de Oliveira; Camila Miranda Pereira ; Heide da Silva Cardoso; Bruna Letícia Oeiras Cordeiro; Iara Samily Balestero Mendes; Roberta Hellen Trindade de Carvalho; Pâmela Correia Castro; Caroline Marinho Pereira ; Camilo Eduardo Almeida Pereira
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1) Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
2) Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
3) Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
