Evaluation of the relationship between Lean Philosophy and Organizational Culture: a bibliometric review

Authors

DOI:

https://doi.org/10.33448/rsd-v9i11.9386

Keywords:

Lean thinking; Organizational Culture; Bibliometrics.

Abstract

The Lean Philosophy is a business strategy used to increase customer satisfaction through better use of company resources. The success in its application has a strong cultural dependence due to the involvement of people and the continuous improvement of the organization's internal processes. In this context, this article aimed to analyze the relationship between Lean Philosophy and Organizational Culture through a bibliographic study that allows the evaluation of the application of Lean Philosophy in Organizational Culture. The searches were carried out on the digital bases of Web of Science and Scopus within a period of 10 years, and the bibliometric behavior between the two themes was analyzed. A qualitative and statistical research was used to measure production indexes, as well as to monitor the development of Organizational Culture and Lean Philosophy and their relationships through the evolution of publications. The results found show a relationship between the two areas, as verified in the results of this research, Organizational Culture is an older theme and guides the way organizations behave, however, after the emergence of Lean Philosophy, it can be perceived that the authors of these two subjects are mentioned and related, demonstrating that Lean Philosophy can be associated with Organizational Culture in a way that starts to shape it for the benefit of the client.

Author Biographies

Paola Montini , Universidade Nove de Julho

Possui graduação em Ciências Da Computação pela Universidade São Judas Tadeu(2002), especialização em Gestão Estratégica de TI pelo Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros(2006), especialização em Qualidade de Software com enfase em CMMI e MPSBr pela Faculdade de Informatica e Administração(2009) ,é mestranda em Gestão do Conhecimento e da TI pela Universidade Nove de Julho com formação em Dezembro de 2020. Atuando como Agile Coach no Itaú Unibanco. Especialista em conhecimentos de Engenharia de Software e métodos ágeis aplicados a área de tecnologia da Informação.

Cíntia Maria de Araújo Pinho, Universidade Uninove

Mestranda do Programa de Pós-graduação em Informática e Gestão do Conhecimento na linha de pesquisa de Gestão da Tecnologia da Informação e Conhecimento da Universidade Nove de Julho. É pós-graduada em Docência e Gestão na Educação a Distância na USCS, graduada em Informática para Gestão de Negócios na FATEC, licenciada em Matemática e Informática. Docente na ETEC na área de Gestão e Informática. Nesta instituição atuou como coordenadora do Curso Técnico em Informática para Internet e Agente Local de Inovação do Inova Paula Souza.

Renata Maria Nogueira de Oliveira, Universidade Nove de Julho

Mestre em Gestão e Tecnologia de Sistemas Produtivos, pelo Centro Paula Souza ( 2017). Possui graduação em Análise e Desenvolvimento de Sistemas pelo Instituto Federal de São Paulo (2009). MBA em Gestão de Projetos pela Instituição Anhanguera Educacional (2011). Posteriormente cursou Licenciatura na respectiva área de formação pelo Instituto Federal de São Paulo (2013). Desde 2012, por 5 anos, foi gestora de projetos de TI na empresa Serasa Experian. A partir de 2016, tutora no Centro Universitário Senac e UNISA. No período de 2013 até 2015 também atuou como docente, lecionando aulas de Soluções para Negócios, Metologia de Gerenciamento de Projetos e Linguagens de Programação para alunos do curso superior em Análise e Desenvolvimento de Sistemas do IFSP. Além disso, em 2016 tornou-se membro da Scrum Alliance como Certified Scrum Master (CSM). E no segundo semestre de 2017, atuou na Universidade Anhembi Morumbi como docente. Atualmente voltou a leciona no IFSP e trabalha como Agile Coach pela BRQ Digital Solutions no Santander.

Ivanir Costa, Universidade Nove de Julho

Bacharel em Física pelo Instituto de Fisica da Universidade de São Paulo (1972), mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Paulista (1999) e doutorado em Engenharia de Produção pela Universidade de São Paulo (2003.). Atualmente professor e pesquisador titular da Universidade Nove de Julho (UNINOVE). Tem experiência na área da Tecnologia da Informação e Engenharia de Produção, e vem atuando principalmente nos seguintes temas: desenvolvimento de software, engenharia de software, desenvolvimento ágil de software, qualidade de software, Tecnologia da Informação, sistemas de informação, Governança Estratégica de TI e gestão do conhecimento.

Domingos Márcio Rodrigues Napolitano, Universidade Nove de Julho

Doutor em Informática e Gestão do Conhecimento pela UNINOVE, mestre em Administração - Gestão de Projetos pela UNINOVE, especialista em Energia pela POLI USP, bacharel em Engenharia pela FEI. Atua como docente-permanente e pesquisador do Programa de Pós-graduação em Informática e Gestão do Conhecimento da Universidade Nove de Julho.

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Published

31/10/2020

How to Cite

MONTINI , P. .; PINHO, C. M. de A.; OLIVEIRA, R. M. N. de .; COSTA, I.; NAPOLITANO, D. M. R. . Evaluation of the relationship between Lean Philosophy and Organizational Culture: a bibliometric review. Research, Society and Development, [S. l.], v. 9, n. 11, p. e059119386, 2020. DOI: 10.33448/rsd-v9i11.9386. Disponível em: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/9386. Acesso em: 23 nov. 2024.

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Vol. 9 No. 11

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Copyright (c) 2020 Paola Montini ; Cíntia Maria de Araújo Pinho; Renata Maria Oliveira; Ivanir Costa; Domingos Márcio Rodrigues Napolitano

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