Desarrollo de la cultura organizacional para mejorar el desempeño de los empleados en PT. Welling Tapioka Jaya
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i12.11002Palabras clave:
Cultura organizacional; Rendimiento de los empleados; Cultura.Resumen
El trasfondo de esta investigación es el deseo de los investigadores de conocer cómo el desarrollo del aprendizaje organizacional mejora el desempeño de los empleados de PT. Welling Tapioca Jaya. El propósito de este estudio es comprender y analizar el desarrollo del aprendizaje organizacional para mejorar el desempeño de los empleados en PT. Welling Tapioca Jaya. El método utilizado en esta investigación es el método cualitativo. El autor utiliza entrevistas semiestructuradas como técnica de recolección de datos. El autor entrevistó a 9 personas. Los datos de la investigación se analizaron utilizando el modelo de Miles y Huberman que consta de reducción de datos, presentación de datos y conclusiones. Poner a prueba la credibilidad de los datos que utilizo es la triangulación de fuentes. Los resultados mostraron que la cultura organizacional adoptada en PT. Welling Tapioka Jaya es bastante bueno, esto se puede ver en los empleados que trabajan armonizando los valores culturales de la organización que está en ella sin importar si les gusta o no y los empleados de PT. Welling Tapioka Jaya respeta y valora la cultura de la organización siguiendo y adaptándose a la cultura dentro de ella.
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