Evasión materna: ¿qué políticas están adoptando las empresas para no perder a sus empleados por maternidad? Un estudio multiculo
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i1.11737Palabras clave:
Maternidad; Políticas Comerciales; Evasión.Resumen
Este trabajo busca identificar qué políticas corporativas están adoptando las empresas para retener a las madres colaboradoras, ya que se entiende que la salida de estas profesionales resultaría en pérdidas para las organizaciones, lo cual es poco estudiado por la academia. Para ello se utilizó la metodología de estudio de casos múltiples, a través de dos entrevistas y dos análisis documentales, todos ellos en grandes empresas. Los datos obtenidos fueron sometidos al análisis mediante la categorización de forma emergente, es decir, las categorías de análisis surgieron de los resultados. A través de esto se crearon tres categorías de análisis, pero en su mayoría, la categoría “tipos de beneficios” fue la que más se destacó. Los resultados indicaron que las empresas terminan concentrando sus esfuerzos en beneficios específicos, muy cercanos a los de la legislación vigente en cada país, y no necesariamente en un marco de políticas corporativas que realmente puedan servir y retener a las madres colaboradoras.
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