Factores asociados con el clima ético en un entorno hospitalario
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i2.12577Palabras clave:
Clima ético; Principio moral; Enfermería; Servicios hospitalarios.Resumen
Introducción: Los profesionales tienen varios problemas relacionados con la ética en el ambiente laboral, por lo tanto, un clima ético positivo puede promover la satisfacción laboral y el bienestar social de los profesionales, buscando identificar en las producciones científicas los factores asociados al clima ético en el ambiente hospitalario. Método: Revisión integradora a partir de la pregunta de investigación "Cuáles son los factores asociados al clima ético en un hospital?" La búsqueda se realizó en la base de datos Web Of Science, SAGE Journals Online y Nursing and Allied Health Literature, se encontraron 399 artículos y se seleccionaron 12 para su análisis. Resultados: El clima ético se asoció con factores relacionados con el trabajo, como la satisfacción laboral; intención de rotación; compromiso organizacional; sufrimiento moral; liderazgo; coraje moral; competencia profesional; Apoyo y comportamiento organizacional Discusión: Los hallazgos mostraron que existen resultados significativos y positivos en relación al clima ético y factores asociados identificados en este estudio. Así, presentando resultados positivos, habrá mayor compatibilidad para que el clima ético sea deseable en el ambiente laboral. Conclusión: Este estudio muestra que existe un predominio de asociación entre clima ético y satisfacción laboral, intención de rotación y compromiso organizacional. Se enfatiza la necesidad de estrategias organizativas que proporcionen una adecuada ética de trabajo para garantizar el predominio del cuidado. Además, es de suma importancia proporcionar esfuerzos educativos, tales como programas de capacitación y orientación ética para asegurar el dominio de los principios.
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