Organización del tranajo hospitalário e impactos em la subjetividade del trabajador de enfermeira
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i2.12746Palabras clave:
Salud Ocupacional; Enfermería; Condiciones de Trabajo; Hospitales.Resumen
Objetivos: identificar las características de la organización del trabajo hospitalario, desde la perspectiva de los trabajadores de enfermería, y analizar las repercusiones de la organización del trabajo hospitalario en la subjetividad de estos trabajadores. Método: estudio cualitativo, descriptivo, cuyos participantes fueron 22 técnicos de enfermería y 12 enfermeras de una unidad hospitalaria de tamaño mediano en la región suroeste de Bahía. La recopilación se realizó mediante entrevistas semiestructuradas y la información se trató a la luz de la técnica de análisis de contenido temático. Resultado: se descubrió que la organización del trabajo hace al trabajador multipropósito y multifuncional. Existe una brecha significativa entre el trabajo prescrito y el trabajo real, lo que predispone a los trabajadores al sufrimiento. Se descubrió que existe un trabajo precario y una división técnica del trabajo que causa conflictos de clase. Conclusión: La configuración de la organización del trabajo predispone más al sufrimiento psicofísico del trabajador que contribuye a proteger la subjetividad del grupo profesional.
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