Cuestionario de Evaluación de Habilidades que Aplica a Logica Paraconsistente Anotada Evidencial Eτ
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i4.13444Palabras clave:
Competencia; Herramienta de Evaluación; Logica paraconsistente anotada evidencial Eτ.Resumen
La contratación de gerentes en construcción civil está cambiando paulatinamente, siendo impuesta por los constantes cambios del mercado. El objetivo de este estudio es desarrollar y evaluar la confiabilidad de un instrumento de evaluación de competencias conductuales para la contratación de gerentes de proyecto, minimizando sesgos subjetivos y posibles conflictos de evaluadores en el proceso de selección. Debido a la necesidad de manipular datos inciertos, conflictivos e inclusa falta de datos, el constructo utiliza la Logica Paraconsistente Evidencial Eτ, en dos dimensiones, dotada de un lenguaje que puede expresar evidencia favorable y evidencia desfavorable de competencias conductuales, que tiene la capacidad para cubrir las situaciones anteriores. Se utilizó el Índice de Validez de Contenido para analizar la confiabilidad, utilizando una escala Likert. Las evaluaciones se realizaron con seis jueces, y en la primera etapa, tres jueces pesaron valores inferiores a los esperados. Luego de la explicación en la segunda ronda, los jueces consideraron viable el instrumento, con un puntaje de acuerdo de µ 86% y λ 82% e Índice de Validez de Contenido con un puntaje de µ 0.92 y λ 0.85, logrando verificación y procedimientos efectivos se llevan a cabo teóricos y analíticos. fuera y validado, siendo prometedor en la evaluación.
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