Compromiso en el trabajo: un análisis de los profesionales de las industrias
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v8i11.1469Palabras clave:
Comportamiento organizacional; Compromiso; Compromiso en el trabajo; Utrecht.Resumen
La complejidad y profundidad de las necesidades humanas denota una amplia variedad de aspectos, factores y situaciones que las organizaciones han venido a observar y analizar con mayor frecuencia. El objetivo del estúdio es analizar el compromiso en el trabajo de los profisionales de las industrias, en la región centro oeste de Paraná. Esta investigacíon es de naturaleza aplicada, objetivo descriptivo y enfoque cualitativo. Como instrumento del estúdio, la Escala de Compromiso en el Trabajo de Utrecht (UWES) consta de 17 ítems y preguntas socioeconómicas. Los resultados caracterizan a la muestra y que la mayoría de los encuestados son hombres, jóvenes, con educación secundaria, solteros, que estudian y trabajan. En cuanto a la escala UWES, los datos indican el promedio más alto para la dimensión de dedicación. Sin embargo, cuando se observa el coeficiente de variación, la dimensión de vigor tiene menos dispersión, es decir, demuestra de los profesionales encuestados tienen mayor energia, vitalidad, resistencia mental y persistencia para trabajar. El promedio más bajo observado se refiere a la dimensión de absorción, destacando la alta dispersíon con respecto a la condición para abandonar el trabajo y la percepción del tempo y su entorno. En conclusíon, el nivel de compromiso en el trabajo de los profisionales de las industrias es medio.
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