Salud del trabajador em la perspectiva de gestores de una Universidad Pública Federal
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v8i12.1708Palabras clave:
Salud ocupacional; servidores públicos; universidades.Resumen
La falta de conocimiento sobre la salud de los trabajadores combinada con el ejercicio de prácticas de gestión ineficaces puede perjudicar la delimitación del perfil epidemiológico de los trabajadores, lo que dificulta las acciones necesarias de prevención y atención. Este artículo identificó las principales causas del despido de empleados de unidades académicas / órganos de una Universidad Pública Federal en 2017 y el conocimiento de los gerentes de estas unidades sobre la salud de los trabajadores y sus prácticas de gestión. Para obtener datos sobre la baja por enfermedad, se buscaron registros de registros médicos y el módulo de experiencia médica de la salud del servidor. Para identificar el conocimiento y las prácticas de gestión, se utilizó un cuestionario semiestructurado que consta de 34 preguntas. El análisis descriptivo de los datos se realizó como frecuencia absoluta y relativa. Treinta y siete gerentes de unidades / agencias académicas participaron en la investigación, donde se encontró que el 89.2% de los participantes no tenía cursos de capacitación en administración y el 91.9% en administración de salud ocupacional, lo que puede afectar negativamente ejercicio de prácticas de gestión. La mayoría de las ausencias de los servidores estaban relacionadas con enfermedades musculoesqueléticas (15,4%) y trastornos mentales (12,6%). La capacitación de los gerentes de salud de los trabajadores puede mejorar el conocimiento y favorecer la implementación de acciones preventivas por parte de la institución.
Citas
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