Estudio correlacional entre apoyo organizacional, daño laboral, y calidad de vida en trabajadores brasileños
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i8.17380Palabras clave:
Apoyo organizacional; Daños relacionados con el trabajo; Calidad de vida.Resumen
La presente investigación tiene como objetivo realizar un estudio correlacional entre los constructos de apoyo organizacional (AO), daño relacionado con el trabajo (DRT) y calidad de vida (CV) en el contexto de la salud de los empleados brasileños en las áreas de psicología y fisioterapia. 228 trabajadores de organizaciones públicas y / o privadas participaron en la investigación, mediante de respuestas a la Escala de Percepción de Apoyo Organizacional (EPSO), Escala de Evaluación de Daños Relacionados con el Trabajo (ADRT) y Escala de Calidad de Vida (Estudio de Resultados Médicos36. SF-36), además de informar datos sociodemográficos mediante de la solución electrónica de formularios de google. El análisis de los datos se realizó mediante el programa estadístico SPSSWIN - versión 24.0. Los resultados revelaron que la SG influyó de manera negativa y significativa, solo en la variable DRT y sus respectivas dimensiones (física, psicológica, social). Con respecto a la CV, los hallazgos de dominios específicos fueron bajos y no significativos. La originalidad del artículo radica en el abordaje de un vacío científico, ya que otros estudios no exploran la importancia de la existencia y / o ausencia de percepción de la AO en el público investigado y tiene como implicaciones gerenciales la indicación de la necesidad de una multidisciplinariedad programas de intervención, con el objetivo de prevención, diagnóstico y promoción de la salud de los trabajadores.
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