Estrés psicosocial en el trabajo de enfermería en un hospital universitario: modelo de desequilibrio esfuerzo-recompensa
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i6.29437Palabras clave:
Enfermería; Salud del trabajador; Estrés ocupacional; Hospitales públicos; Enseñanza.Resumen
Objetivos: caracterizar el estrés psicosocial en profesionales de enfermería de un hospital universitario mediante el modelo de Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa y analizar la asociación del desequilibrio resultante con las características de la muestra. Método: estudio transversal con 110 trabajadores de enfermería de un hospital universitario ubicado en la ciudad de Río de Janeiro que respondieron a la escala de desequilibrio esfuerzo-recompensa y un instrumento de caracterización de la muestra en 2018. Se realizaron análisis bivariados mediante la prueba Chi-cuadrado de Pearson. y estimación de la razón de probabilidades. Proyecto aprobado por el comité de ética de la investigación. Resultados: el esfuerzo se asoció con la renta familiar y el tipo de relación laboral, siendo límite el grupo de edad y la categoría profesional. La recompensa no se asoció con ninguna variable. Conclusión: la asociación de la subescala de esfuerzo con la renta familiar y el tipo de relación laboral apuntan al estrés psicosocial, caracterizando el desequilibrio por la ausencia de reciprocidad entre esfuerzo y recompensa en el trabajo. Existe la necesidad de medidas preventivas por parte de la organización ante el estrés psicosocial.
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