Gestión de la diversidad en las organizaciones: una breve revisión bibliográfica
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i11.33610Palabras clave:
Administración; Diversidad; Organizaciones.Resumen
Muchas organizaciones hoy en día utilizan el concepto de gestión de la diversidad como un diferenciador estratégico para hacerlas más competitivas en un mercado altamente competitivo. Colaboradores con características diversificadas en los ámbitos cultural, étnico, de género, entre otros, en contraste con el patrón histórico de contratación de las organizaciones, ganaron presencia en las empresas brasileñas. Así, el objetivo principal de este trabajo es realizar una revisión narrativa acerca de cómo se gestiona la diversidad en las organizaciones en Brasil y cómo este tema puede contribuir tanto a un cambio en el tema del respeto a las diferencias en el clima laboral como a generar una mejora en el desempeño de las organizaciones La investigación se desarrolló a través de un análisis bibliográfico de algunos trabajos desarrollados sobre la gestión de la diversidad en las empresas. Como principales conclusiones tenemos que hubo avances en la implementación de programas de gestión de la diversidad en las empresas analizadas, pero, sin embargo, las acciones implementadas aún son incipientes, exigiendo más estudios para un mejor desarrollo del tema en las organizaciones. En el caso de la diversidad como práctica administrativa, se ve que la investigación es insuficiente en las empresas. En cuanto a la gestión de la diversidad relacionada con las cuestiones raciales y las personas con discapacidad, se observa que todavía hay una pequeña participación de estos profesionales en el ambiente de trabajo y en posiciones de liderazgo, exigiendo más programas de inclusión. En relación a la desigualdad social, la exclusión educativa y el aprendizaje organizacional hubo avances, sin embargo, la desigualdad sigue presente. En cuanto a la discriminación de género, a pesar del aumento de la participación femenina, las desigualdades tuvieron poca reducción.
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