Evaluación de variables de apoyo psicosocial y material: impacto del Proyecto First Step en Fortaleza, Ceará, Brasil
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i6.3413Palabras clave:
Evaluación de programas educativos; Proyecto de Primer Paso; Jóvenes aprendices; Prácticas; Factores significativos.Resumen
Este artículo es el resultado de algunos hallazgos de una disertación de maestría que se completó en 2019 con el objetivo de evaluar los impactos que el Proyecto First Step desarrolla para los jóvenes aprendices en la ciudad de Fortaleza/CE, a través de las variables de apoyo material y psicosocial Por lo tanto, la muestra recolectada por conveniencia consistió en 74 jóvenes que participaron en el Proyecto Primer Paso, en la modalidad de Aprendiz Joven. Se clasifica como un estudio que tiene un propósito puro, un enfoque cuantitativo y un nivel exploratorio. Los resultados muestran que la escala de evaluación tipo Likert de los 19 ítems presenta una calidad satisfactoria (α de Cronbach = 0.905 y la correlación de la correlación total de ítems varió entre [0.37; 0.649]); mide 4 factores de una varianza explicada del 62.596%; y su mayor influencia comprende el factor 2 que se ocupa de la aplicación de las habilidades del aprendiz en el campo preprofesional.
Citas
Abbad, G (1999). Um modelo integrado de avaliação de impacto do treinamento no trabalho: IMPACT. 262 f. (Doutorado em Psicologia) – Instituto de Psicologia, Universidade de Brasília, Brasília.
Abbad, G., Pilati, R. & Andrade, J.E.B. (1999). Percepção de suporte organizacional: Desenvolvimento – validação de um questionário. RAC, 3(2): 29-51.
Abbad,G & Sallorenzo, L. H(2001). Desenvolvimento e Validação de escalas de suporte à transferência de Treinamento. Revista de Administração, São Paulo v. 36, n. 2, p. 33-45.
Abbad, G., Pantoja, M. J. & Pilati, R. (2001). Avaliação de treinamento: o estado da arte e o futuro necessário. In: Encontro anual da ANPAD, 25., 2001, Campinas. Anais... Rio de Janeiro: ANPAD. 1 CDROM.
Abbad, G. et al (2012). Impacto do treinamento no trabalho: medida em amplitude. In: _________; et al. Medidas de avaliação em treinamento, desenvolvimento e educação. Porto Alegre: Artmed, p. 145-162.
Borges – Andrade, J. E. (2002). Desenvolvimento de medidas em avaliação de treinamento. Estudos de Psicologia, 7 (Número especial), 31-43.
Bourdieu. P. (1996). Razões Práticas: sobre a teoria da ação. Tradução de Mariza Corrêa. Campinas: Papirus.
Bourdieu, P. (1998). O poder simbólico. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil.
Bourdieu, P. (2010). Ofício de Sociólogo: metodologia da pesquisa na sociologia. Rio de Janeiro: Vozes.
Bourdieu, P.(2015). Escritos de Educação. Rio de Janeiro: Vozes.
Cano, I. (2002). Introdução à avaliação de programas sociais. Rio de Janeiro: FGV.
Cardoso, A & Uchoa, N. Governo qualifica quase 10 mil jovens através do Primeiro Passo. (2019). 02 de novembro de 2019, https://www.ceara.gov.br/2019/10/04/governo-qualifica-quase-10-mil-jovens-atraves-do-primeiro-passo/
Depresbiteris, L. (1989). O desafio da avaliação da aprendizagem. São Paulo: EPU.
Dias Sobrinho, J. (2002). Universidade e Avaliação: entre a ética e o mercado. Florianópolis: Insular.
Escorza, T. E. (2003). Desde Los Tests Hasta La Investigacíon Evaluativa. Um Siglo. El XX, de intenso desarrollo de la evaluación en educación. Revista Electrónica de Investigación y Evaluación Educativa (RELIEVE), 9 (1), 11-37. Disponível em: <http://www.uv.es/RELIEVE/v9n1/RELIEVEv9n1_1.htm>. Acesso em: 06 mar. 2019.
Fernandes, D. (s/d). Avaliação de programas e projetos educacionais: das questões teóricas às questões práticas. Instituto de Educação da Universidade de Lisboa.
Field, A.(2009). Descobrindo a estatística usando o SPSS. Porto Alegre: Artmed.
Hair, J. F. et al. (2009). Análise Multivariada de Dados. Porto Alegre: Bookman.
Kirkpatrick, D. L. (2006). Transformando Conhecimento em Comportamento: use o modelo dos quatro níveis para melhorar seu desempenho. São Paulo: Futura.
Lacerda, E. R. M, & Abbad, G.S. (2003). Impacto do Treinamento no Trabalho: investigando variáveis motivacionais e organizacionais como suas preditoras. Revista de Administração Contemporânea, 7 (4), p. 77-96.
Lima, M. A. M. (2005). Avaliação de programas educacionais em organizações: contrato de avaliação e indicadores de aproveitamento. Fortaleza: UFC.
Lima, M.A.M. (2008). Auto-avaliação e desenvolvimento institucional na educação superior: projeto aplicado em cursos de administração. Fortaleza: UFC.
Nascimento, S.F. (2019). Avaliação de programas educacionais: estudo sobre variáveis de suporte psicossocial e material do Projeto Primeiro Passo. 2019. 112 f. Dissertação. Universidade Federal do Ceará. Disponível em: http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/46950. Acesso em: 06 mar.2020.
Nascimento, S.F, Oliveira, F.H.P, & Lima, M.A.M. (2019). Avaliação centrada na administração e sua utilidade para processos decisórios de programas sociais. In: Lima, M.A.M; Silva, D.M. Avaliação e gestão de programas em debate: experiência em ambientes organizacionais e educacionais. Curitiba: CRV.
Tracey, J. B., Tannenbaum, S. I., & Kavanagh Avanagh, M. J. (1995). Applying trained skills on the job: the importance of work environment. Journal of applied psychology, 80, (2), 239-252.
Vianna, H. M. (2000). Avaliação educacional e o avaliador. São Paulo: Ibrasa.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Los autores que publican en esta revista concuerdan con los siguientes términos:
1) Los autores mantienen los derechos de autor y conceden a la revista el derecho de primera publicación, con el trabajo simultáneamente licenciado bajo la Licencia Creative Commons Attribution que permite el compartir el trabajo con reconocimiento de la autoría y publicación inicial en esta revista.
2) Los autores tienen autorización para asumir contratos adicionales por separado, para distribución no exclusiva de la versión del trabajo publicada en esta revista (por ejemplo, publicar en repositorio institucional o como capítulo de libro), con reconocimiento de autoría y publicación inicial en esta revista.
3) Los autores tienen permiso y son estimulados a publicar y distribuir su trabajo en línea (por ejemplo, en repositorios institucionales o en su página personal) a cualquier punto antes o durante el proceso editorial, ya que esto puede generar cambios productivos, así como aumentar el impacto y la cita del trabajo publicado.