Los efectos de la homofobia no en el lugar de trabajo: un estudio en instituciones financieras en la ciudad de Maringá/Brasil
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i7.4024Palabras clave:
Heteronormatividad; Homo-afectividad; Diversidad sexual; Instituciones financieras.Resumen
El artículo pretendía identificar los efectos de la homofobia en el entorno laboral de los trabajadores homosexuales en las instituciones financieras de la ciudad de Maringá/PR. Para lograr estos objetivos, se entrevistó individualmente a diez empleados homofafectivos. Los resultados indicaron que la mayoría de los empleados consideran que sus organizaciones son inclusivas y se preocupan por la diversidad sexual. Se verificó la ocurrencia de heteronormatividad/heterosexismo y todos los entrevistados informaron haber sufrido homofobia en su entorno de trabajo, ya sea directa o indirectamente. Además, se encontró que los empleados, en general, se consideran satisfechos con su trabajo y están de acuerdo en que su satisfacción está relacionada con su orientación sexual. Se concluye que la orientación sexual homosexual tiene un impacto en la satisfacción de los empleados homosexuales en las instituciones financieras investigadas y que, a pesar de los casos de homofobia, estas instituciones han mostrado preocupación por la inclusión de la diversidad sexual.
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