Residencia multiprofesional como estrategia para capacitar recursos humanos desde una perspectiva interprofesional en salud perinatal
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i9.7013Palabras clave:
Educación continua; Internato no médico; Prácticas interdisciplinarias; Enfermería; Psicología; Nutrición en salud pública.Resumen
Objetivo: conocer las percepciones de los actores involucrados en un programa de residencia multiprofesional sobre los factores que influyen en la educación interprofesional. Método: estudio exploratorio, cualitativo, realizado con 18 graduados y 17 tutores de un programa de residencia multiprofesional. Los datos se obtuvieron a través de un cuestionario con preguntas abiertas y cerradas, aplicado en un entorno virtual y el análisis de datos realizado a través de análisis temático. Resultados: aunque la educación interprofesional no se fomenta en la graduación de la mitad de los participantes, la mayoría de los preceptores pueden desarrollar sus actividades con los residentes en esta perspectiva y esto también lo perciben los graduados. Se percibió que las estrategias y barreras facilitadoras aumentaban la educación interprofesional en el Programa y, además, los profesionales sugirieron nuevas formas de lograr este objetivo. Conclusión: la educación interprofesional está presente en el Programa, cumpliendo con los principios y directrices del Sistema Único de Salud, construyendo conocimiento colectivo y con el potencial de mejorar la calidad de la atención. Con base en el conocimiento de las barreras a esta práctica, podemos recurrir a estrategias diseñadas en grupos para superarlas. Este modelo de educación debe desarrollarse y fomentarse en los cursos de pregrado y posgrado de instituciones que capacitan recursos humanos para la salud.
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