Desenvolvimento da cultura organizacional na melhoria do desempenho dos colaboradores da PT. Welling Tapioka Jaya
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i12.11002Palavras-chave:
Cultura organizacional; Desempenho do funcionário; Cultura.Resumo
O pano de fundo desta pesquisa é o desejo dos investigadores em averiguar como funciona o desenvolvimento da aprendizagem organizacional na melhoria do desempenho dos colaboradores da PT. Welling Tapioca Jaya. O objetivo deste estudo é compreender e analisar o desenvolvimento da aprendizagem organizacional na melhoria do desempenho dos colaboradores da PT. Welling Tapioca Jaya. O método utilizado nesta pesquisa é o método qualitativo. O autor usa entrevistas semiestruturadas como técnica de coleta de dados. O autor entrevistou 9 pessoas. Os dados da pesquisa foram analisados por meio do modelo de Miles e Huberman que consiste na redução dos dados, apresentação dos dados e conclusões. Teste a credibilidade dos dados que utilizo por meio da triangulação de fontes. Os resultados mostraram que a cultura organizacional adotada na PT. Welling Tapioka Jaya é muito bom, isso pode ser visto nos colaboradores que trabalham harmonizando os valores culturais da organização que está nela, gostem ou não, e dos colaboradores da PT. Welling Tapioka Jaya respeita e valoriza a cultura da organização, seguindo e se adaptando à cultura dentro dela.
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