Organização do trabalho hospitalar e os impactos na subjetividade do trabalhador de enfermagem
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i2.12746Palavras-chave:
Saúde do Trabalhador; Enfermagem; Condições de Trabalho; Hospitais.Resumo
Objetivos: identificar as características da organização do trabalho hospitalar, na perspectiva dos trabalhadores de enfermagem, e analisar as repercussões da organização do trabalho hospitalar na subjetividade desses trabalhadores. Método: estudo qualitativo e descritivo cujos participantes foram 22 técnicos de enfermagem e 12 enfermeiros de uma unidade hospitalar de médio porte na região sudoeste da Bahia. Realizou-se a coleta por meio de entrevista semiestruturada e as informações foram tratadas à luz da técnica de análise temática de conteúdo. Resultado: verificou-se que a organização do trabalho torna o trabalhador polivalente e multifuncional; há significativo distanciamento entre o trabalho prescrito e o trabalho real, o que predispõe ao sofrimento do trabalhador. Constatou-se que existe precarização do trabalho e divisão técnica do trabalho que suscita conflitos de classe. Conclusão: a configuração da organização do trabalho predispõe mais ao sofrimento psicofísico do trabalhador do que contribui para proteger a subjetividade do coletivo profissional.
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