Verificação empírica da escala de intenção a rotatividade: Validade de construto, de estrutura fatorial e invariância fatorial em trabalhadores
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i3.13084Palavras-chave:
Rotatividade; Escala; Construto; Análise fatorial.Resumo
Este artigo tem como objetivo verificar a qualidade da estrutura fatorial, invariância e diferenças da escala de intenção a rotatividade em trabalhadores. O tema a respeito da rotatividade no ambiente de trabalho tem sido estudado com frequência nos últimos anos, o qual, é uma preocupação por parte de trabalhadores e gestores, pois, afeta diretamente na qualidade e eficiência das organizações, capaz de comprometer as estratégias de competitividade, produtividade e inovação. Participaram do estudo, 219 trabalhadores, com idades acima de 18 anos, distribuídos a cidade de Natal-RN e João Pessoa-PB, no setor público e privado, homens e mulheres. Estes responderam, além dos dados sociodemográficos, as escalas de intenção a rotatividade, Escala de Percepção de Suporte Organizacional e a Escala de percepção de assédio moral no mundo do trabalho. Realizaram-se as estatísticas descritivas, correlações de Pearson, teste t de Student, Anova e a análise fatorial confirmatória. A parti dos achados neste estudo, destaca-se que a referida escala é confiável, consiste e invariável, especialmente, quando compararam as amostras do RN e PB. Os indicadores psicométricos tanto corresponderam ao que era esperado quanto esteve, tecnicamente, inserido nos critérios estatísticos exigidos. Com isso, considera-se que esta medida se destina ao uso no contexto organizacional, sendo importante para à avaliação do recurso humano nas organizações, com foco tanto no diagnóstico quanto prognóstico laboral.
Referências
Agapito, P. R. (2012). Bem-estar no trabalho e percepção de sucesso na carreira como antecedentes de intenção de rotatividade (Dissertação de mestrado não publicada, Universidade Metodista de São Paulo, São Bernardo do Campo, SP, Brasil).
Agapito, P. R., Polizzi, F. A., & Siqueira, M. M. M. (2015). Bem-estar no trabalho e percepção de sucesso na carreira como antecedentes de intenção de rotatividade. RAM. Revista de Administração Mackenzie, 16(6), 71-93. https://doi.org/10.1590/1678-69712015/administracao.v16n6p71-93
Albuquerque, L. G. (2002). Gestão estratégica de pessoas. In: Fleury, M. T. L. (Org.). As pessoas na organização. Editora Gente.
Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia - ANPEPP. (2000). Contribuições para a discussão das Resoluções CNS nº. 196/96 e CFP Nº 016/2000. https://bit.ly/3i0EoQz.
Borges-Andrade, J. E., Abbad, G. S., & Mourão, L. (2012). Modelos de avaliação e aplicação em TD&E. In G. Abbad, L. Mourão, P. P. M. Meneses, T. Zerbini, J. E. Borges-Andrade & R. Vilas-Boas (Orgs.), Medidas de avaliação em treinamento, desenvolvimento e educação (pp. 20-35). Porto Alegre: Artmed.
Byrne, B. M. (1989). A primer of LISREL: Basic applications and programming for confirmatory factor analytic models. Springer-Verlag.
Cançado, V. L., Medeiros, Nilcéia L., & Jeunon, E. E. (2008). O profissional da informação: uma análise baseada no modelo de múltiplos papéis de Ulrich. Perspectivas em Ciência da Informação, 13(2), 196-218. https://doi.org/10.1590/S1413-99362008000200013
Conselho Federal de Psicologia (2000). Resolução nº 016/2000. Dispõe sobre a realização de pesquisa em Psicologia com seres humanos. http://www.crpsp.org.br/portal/orientacao/resolucoes_cfp/fr_cfp_016-00.aspx. Acesso em 1 jan. 2021.
Dalfovo, O., & Dias, D. (2009). Gestão do Capital Humano: comparação na localização de software de gestão do capital humano entre os paises Brasil, Argentina e México. Revista Brasileira de Gestão de Negócios, 11(33), 333-350. https://doi.org/10.7819/rbgn.v11i33.535
Damásio, B. F. (2012) Uso da análise fatorial exploratória em psicologia. Avaliação psicológica. 11 (2) http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?s cript=sci_arttext&pid=S1677-04712012000200007
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Estivalete, V. F. B., Löbler, M. L., Andrade, T., & Visentini, M. S. (2011). (Des) Alinhamento entre as estratégias organizacionais e as estratégias de recursos humanos: o caso de uma empresa internacionalizada. Revista de Negócios, 16 (1), 49-68.
Faissal, R., Passos, A. E. V. M., Mendonça, M. C. F. et al. (2009). Atração e seleção de pessoas. (2a ed.), Editora FGV.
Faul, F., Erdfelder, E., Lang, A. G., & Buchner, A. (2007). G* Power 3: A flexible statistical power analysis program for the social, behavioral, and biomedical sciences. Behavior research methods, 39(2), 175-191.
Fleury, A., & Fleury. M. T. L. (2000) Estratégias empresariais e formação de competências: um quebra-cabeça caleidoscópio da indústria brasileira. São Paulo: Ed. Atlas.
Formiga, N. S., Franco, J. B. M., Oliveira, H. C. C., Araújo, L. A. S. C., Nascimento, F. S., & Lima, E. A. de S. A. (2021). Suporte organizacional e assédio moral no trabalho: correlatos e diferenças entre funcionários da área de saúde e educação de um munícipio do Estado da Paraíba, Brasil. Psicologia e Saúde Em Debate, 7(1), 54–76. https://doi.org/10.22289/2446-922X.V7N1A5
Formiga, N. S., Freire, B. G. de O., Azevedo, I. M., & Faria, S. de S. (2020). Correlatos entre o suporte organizacional, capital psicológico no trabalho e expectativa de futuro: um estudo com trabalhadores brasileiros. Research, Society and Development, 9(6), e155963486. https://doi.org/10.33448/rsd-v9i6.3486
Formiga, N., Souza, M., Costa, D., Gomes, M., Fleury, L., & Melo, G. (2015, junio 30). Comprobación empirica de una medida relacionada al excesivo consumo de alcohol en Brasileños. LIBERABIT. Revista Peruana De Psicología, 21(1), 91 - 101. http://revistaliberabit.com/inde x.php/Liberabit/article/view/290
Formiga, N., Fleury, L. F. D. O., & Souza, M. A. D. (2014). Evidências de validade da escala de percepção de suporte organizacional em funcionários de empresa pública e privada. Estudos Interdisciplinares em Psicologia, 5(2), 60-76.
Friedman, B., Hatch, J., Walker, M. D. (2000). Como atrair, gerenciar e reter capital humano- Da promessa à realidade. Futura.
Hair, J. F., Tatham, R. L., Anderson, R. E. & Black, W. (2005). Análise multivariada de dados. Bookman.
Hom, P. (1992). A meta analytical structural equations analysis of a model of employee turnover. Journal of Applied Psychology, 77, 890-909.
Joo, B. K., & Mclean, G. N. (2006). Best Employer Studies: A Conceptual Model from a Literature Review and a Case Study. Human Resource Development Review, 228- 257
Joreskög, K. & Sörbom, D. (1989). LISREL 7 user's reference guide. Mooresville: Scientific Software.
Lawshe, C. A (1975) Quantitative Approach To Content Validity. Personnel Psychology, 28(4), 563-575.
Lima, E. A. S. A., Lima, H. D. S. A., & Nilton S. Formiga (2019). Suporte organizacional e assédio moral em funcionários públicos: Um estudo correlacional em trabalhadores no sertão paraibano, Brasil. Beau Bassin, Mauritius. Novas edições Acadêmicas.
Maroco, J. (2010). Análise de equações estruturais. ReportNumber.
Mathieu, J. E., & Zajac, D. M. (1990). A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108(2), 171–194. https://doi.org/10.1037/0033-2909.108.2.171
Mendonça, M. C. F. (2002). Retenção de Talentos por Meio de Reconhecimento e Recompensa. Dissertação de Mestrado apresentada à Escola Brasileira de Administração Pública, Centro de Formação Acadêmica e Pesquisa, Curso de Mestrado Executivo Fundação Getúlio Vargas – FGV, São Paulo.
Mintzberg, H. and Lampel, J. (1999) Reflecting on the Strategy Process. Sloan Management Review, 40, 21-30.
Mobley, W. H. (1992). Turnover: causas, consequências e controle. Ortiz.
Oliveira, Á. F., Gomide J., Sinésio, P., Bânia V. S., & Oliveira-Silva, L. C. (2018). Análise dos fatores organizacionais determinantes da intenção de rotatividade. Temas em Psicologia, 26(2), 1031-1042. https://dx.doi.org/10.9788/TP2018.2-18Pt
Oliveira-Castro, G. A., Pilati, R., & Borges-Andrade, J. E. (1999). Percepção de suporte organizacional: desenvolvimento e validação de um questionário. Revista de Administração Contemporânea, 3(2), 29-51.
Pereira, G. A., Formiga, N. S., & Estevam, I. D. (2019). Análise confirmatória da medida do suporte organizacional em enfermeiros de um hospital público de uma capital do nordeste brasileiro. Boletim - Academia Paulista de Psicologia, 39(96), 59-68. http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-711X2019000100007&lng=pt&tlng=pt.
Pontes, B. R. (1996). Planejamento, recrutamento e seleção de pessoas. (2a ed.), LTR.
Santos, P. S. (2012) Construção e validação de Escala de Estresse Organizacional. Dissertação de mestrado. Instituto de Psicologia, Universidade de Brasília.
Schwab, D. P. (1991). Contextual variables in employee performance-turnover relationships. Academy of Management Journal 34 (4), 966-975.
Silva, D. L. (2018). Intenção de Rotatividade, Comprometimento, Percepção de Suporte e Identificação Organizacional: um Estudo na AGU. Dissertação de Mestrado, Universidade de Brasília, UnB. Brasília, DF.
Silveira, C. C. (2011). Análise de turnover na Química Brasil Ltda.
Siqueira, M. M. M. (1995). Antecedentes de comportamentos de cidadania organizacional: análise de um modelo pós-cognitivo. Tese de doutorado, Universidade de Brasília, Brasília, DF, Brasil.
Siqueira, M. M. M., Gomide, S., Jr., Moura, O. I., & Marques, T. M. (1997). Um modelo pós-cognitivo para intenção de rotatividade: antecedentes afetivos e cognitivos. Resumo do Congresso Interamericano de Psicologia.
Siqueira, M. M. M., Gomide, S., Jr., Oliveira, A. F. & Polizzi, A., Filho. (2014). Intenção de rotatividade. In M. M. M. Siqueira (Ed.), Medidas do comportamento organizacional: Ferramentas de diagnóstico e de gestão (pp. 209-216). Artmed.
Steil, Andrea Valéria, Penha, Mariana Mateus, & Bonilla, Maria Alejandra Maldonado. (2016). Antecedentes da retenção de pessoas em organizações: uma revisão de literatura. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, 16(1), 88-102. http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572016000100008&lng=pt&tlng=pt.
Tabachnick, B. G. & Fidell, L. S. (1996). Using multivariate statistics. Needham Heights, MA: Allyn & Bacon.
Tamayo, A, & Paschoal, T. (2003). A relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador. RAC-Revista de Administração Contemporânea, 7(4), 33-54.
Ulrich, D. Os campeões de recursos humanos: inovando para obter os melhores resultados. Futura, 1998.
Wilson, F.; Pan, W., & Schumsky, D. (2012). Recalculation of the critical values for Lawshe’s Content Validity Ratio. Measurement and Evaluation in Counseling and Development, 45 (3), 197– 210.
Yamashita, L. K. (2007). Fatores de influência na retenção de talentos em empresas de distribuição de energia elétrica: Um estudo de caso. Dissertação (mestrado). Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2021 Nilton Soares Formiga ; Fernando Santos da Nascimento; Juliana Bianca Maia Franco; Heitor César Costa Oliveira ; Cristienne Gonçalves Pereira Valin; Gleyssielle Lira Prochazka; Ricardo Ovídio de Oliveira Lima; Thalita Kelle Pires Beserra; Ennio Alves de Sousa Andrade Lima
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
1) Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.
2) Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
3) Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado.
