O impacto da satisfação no trabalho no desempenho dos funcionários por meio do comprometimento organizacional como variáveis intervenientes: Uma pesquisa com funcionários da Mitra Swalayan Kartasura
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i6.15738Palavras-chave:
Satisfação no trabalho; Compromisso organizacional; Desempenho do funcionário.Resumo
Mitra Swalayan Kartasura é uma empresa privada que atua no setor de varejo para atender às necessidades básicas. Este objetivo é abordar o impacto da satisfação no compromisso com o compromisso organizacional, para responder à importância do impacto da organização no desempenho do funcionário, para indicar a importância do impacto do desempenho do funcionário na satisfação e se a organização pode mediar o trabalho do funcionário satisfação. Este tipo de pesquisa usa o método do censo para funcionários da Mitra Swalayan Kartasura. Esta pesquisa utiliza dados qualitativos e dados quantitativos. Enquanto isso, a fonte de dados usa dados primários e dados secundários. A população é formada por todos os funcionários da Mitra Swalayan Kartasura que avaliam 85 funcionários. A amostra deste estudo foi de 85 funcionários com o método censitário. A técnica de análise de dados utilizou teste de regressão múltipla, teste t, teste F, teste de efeito indireto, análise de caminho e coeficiente de determinação. Os resultados do estudo indicam que a satisfação no trabalho pode ter um efeito positivo e significativo no comprometimento organizacional, não há influência positiva e significativa entre o comprometimento organizacional no desempenho do funcionário, a satisfação no trabalho pode ter um efeito positivo e significativo no desempenho do funcionário e neste estudo não pode provar esse compromisso organizacional. mediar a satisfação no trabalho no desempenho do funcionário.
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