Saúde do trabalhador na perspectiva de gestores de uma Universidade Pública Federal
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v8i12.1708Palavras-chave:
Saúde do trabalhador; servidores públicos; universidadesResumo
A falta de conhecimento em saúde do trabalhador aliada ao exercício de práticas gerenciais não efetivas pode prejudicar a delimitação do perfil epidemiológico dos trabalhadores dificultando ações de prevenção e cuidado necessárias. Este artigo identificou as principais causas de afastamento de servidores das unidades acadêmicas/órgãos de uma Universidade Pública Federal no ano de 2017 e o conhecimento dos gestores destas unidades sobre saúde do trabalhador e suas práticas gerencias. Para obtenção dos dados sobre afastamentos buscou-se registros de prontuários e do módulo de perícia médica da saúde do servidor. Para identificar o conhecimento e as práticas gerenciais foi utilizado um questionário semiestruturado composto por 34 perguntas. Procedeu-se análise descritiva dos dados na forma de frequência absoluta e relativa. Participaram da pesquisa 37 gestores de unidades acadêmicas/órgãos, onde se identificou que 89,2% dos participantes não apresentava em sua formação nenhum curso de capacitação em gestão e 91,9%, em gestão da saúde do trabalhador o que pode impactar negativamente no exercício de práticas gerencias. A maioria dos afastamentos dos servidores esteve relacionado às doenças osteomusculares (15,4%) e transtornos mentais (12,6%). A capacitação dos gestores em saúde do trabalhador pode melhorar o conhecimento e favorecer a implementação de ações preventivas pela instituição.
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