O departamento de pessoal atuando: na redução ou eliminação de conflitos entre empregado e empregador
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i1.22590Palavras-chave:
Departamento de pessoal; Práticas trabalhistas; Legislação trabalhista; Tomada de decisão.Resumo
Os trabalhadores oferecem às empresas seus conhecimentos, habilidade e atitudes, ou seja, disponibilizam em troca de recompensas a sua força de trabalho, proporcionando a dinamização e andamento das atividades no meio organizacional. Torna-se crucial o envolvimento e cooperação de todos nos processos, cabe ao setor de departamento de pessoal atuar como elemento integrador na relação empregado versus empregador; conduzir essas relações dentro dos princípios, valores, visão e missão da empresa; atender os requisitos da lei cumprindo a legislação processual trabalhista e as normas do sistema previdenciário. Este presente trabalho objetiva analisar, compreender e demonstrar o setor de departamento de pessoal atuando junto à gestão de pessoas, esclarecer sua importância nos processos decisórios, manutenção e retenção do capital intelectual no meio organizacional.
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