Motivo de afastamento do trabalho e qualidade de vida de servidores públicos municipais
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i1.25367Palavras-chave:
Depressão; Promoção da Saúde; Risco Ocupacional; Serviço Social; Qualidade de vida.Resumo
Este estudo identificou os motivos de afastamento do trabalho e a relação com as características sociodemográficas, laborais e de qualidade de vida (QV) de servidores públicos de um município de Minas Gerais a partir de um estudo observacional, transversal e quantitativo, realizado com 70 servidores públicos, por meio de questionário WHOQOL-BREF. Os resultados apontaram que 64% dos servidores já se afastaram do trabalho. O motivo de afastamento mais ocorrente foi a depressão (p<0,01). Houve diferença com relação ao afastamento entre homens e mulheres (p<0,05). Não houve diferença nos resultados de QV entre os grupos afastados e não afastados. Sugere-se a implementação de ações de promoção da saúde mental entre os servidores para a melhoria na QV e diminuição da necessidade de se ausentar do trabalho.
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