Fatores organizacionais para o controle dos riscos: Comparação entre os métodos de treinamento presencial e remoto. Análise do desempenho de trabalhadores atuantes na construção de redes elétricas.

Resumo

Os acidentes de trabalhos são eventos que trazem prejuízos para o empregado, empregador e sociedade, tanto de âmbito econômico, quanto de âmbito social. O treinamento do colaborador é uma importante ferramenta para reduzir o número de desvios e consequentemente de acidente e doenças do trabalho, tendo uma crescent no método remote durante a pandemia. Dessa forma, o trabalho busca demostrar se a transição para o método remoto de treinamentos mudou ou alterou a forma do trabalhador agir com segurança no processo de construção de redes elétricas. Bem como, estabelecer diretrizes para o emprego adequado de ferramentas digitas em treinamentos corporativos, e o perfil profissional de maior adesão para esta modalidade de treinamento. A metodologia foi dividida em 4 partes, sendo elas: Revisão de literatura; estudo de campo, onde foi realizada o treinamento presencial e remoto; critério de avaliação dos trabalhadores que participaram do estudo; e tratamento estatístico e análise dos dados. Os trabalhadores que realizaram o teórico remoto tiveram média de 8,6, enquanto os que realizaram presencial, obtiveram média 8,0. No treinamento prático, quem foi capacitado remotamente teve uma média de 9,0, enquanto os capacitados presencialmente tiveram uma nota média de 8,0. Os profissionais capacitados por meio de plataformas virtuais apresentaram desempenho semelhantes em relação aos que receberam treinamento tradicional, ao considerarmos os desvios padrão da análise estatística. Os resultados apontam que não houve perda na percepção de risco, aos colaboradores treinados virtualmente, contudo o custo do treinamento presencial é 26 vezes maior do que o do treinamento remoto.