O direito à identidade dos profissionais LGBT+ e a difícil arte de ser quem se é no ambiente de trabalho

Autores

DOI:

https://doi.org/10.33448/rsd-v9i4.2982

Palavras-chave:

Direito à identidade; Profissionais LGBT ; Ambiente de trabalho.

Resumo

O presente artigo tem como objetivo apresentar a diversidade como uma vantagem para as empresas, não apenas no sentido de cumprir um dever de responsabilidade social, mas principalmente porque a formação de uma equipe de colaboradores diversificada e talentosa, num ambiente de trabalho desprovido de preconceito e discriminação, certamente irá resultar em resultados satisfatório para o organismo corporativo. Para tanto, a metodologia baseia-se no procedimento bibliográfico, com coleta de dados de várias áreas, tornando a natureza da pesquisa qualitativa. A Declaração Universal dos Direitos do Humanos possui um papel bastante importante neste cenário, no tocante à proteção e salvaguardando o bem-estar dos oprimidos, seja em qual ambiente for. Nesse sentido, cabe as empresas adotarem de políticas de diversidade e inclusão social, para assegurar a eficácia no recrutamento de profissionais mais criativos que se valham de uma forma de trabalho mais diversificada, expandindo conhecimentos, habilidades e compreensão intercultural.

Biografia do Autor

Giorge Andre Lando, Universidade de Pernambuco Universidade Federal de Pernambuco

Pós-Doutor em Direito pela Università degli Studi di Messina – Itália. Doutor em Direito pela Faculdade Autônoma de Direito de São Paulo. Mestre em Direito pela Universidade Paranaense. Bacharel em Direito pela Universidade Paranaense. Professor Adjunto do curso de Direito da Universidade de Pernambuco. Professor Permanente do Programa de Pós-graduação Stricto Sensu em Direitos Humanos da Universidade Federal de Pernambuco. Professor-Pesquisador Visitante Sênior da Fiocruz – Piauí.

José Carlos Mota dos Santos, Universidade Federal Rural de Pernambuco

Mestrando profissional em Gestão de Operações Automotiva pela CEDEPE Business School e Bacharel em Administração Pública pela Universidade Federal Rural de Pernambuco - UFRPE

Isabele Bandeira de Moraes D'Angelo, Universidade de Pernambuco Universidade Federal de Pernambuco

Doutora e Mestra em Direito pela Universidade Federal de Pernambuco - UFPE. Investigadora de Pós-Doutorado integrada ao CIJE – Centro de Investigação Jurídico Económicas, da Faculdade de Direito do Porto, Universidade do Porto/PT. Professora Adjunta da Universidade de Pernambuco – UPE e Professora permanente do PPGDH/UFPE. Coordenadora Setorial de Extensão e Cultura da FCAP-UPE. Membro da Academia Pernambucana de Direito do Trabalho. Membro da Associação Luso Brasileira de Juristas do Trabalho – JUTRA. Líder do Grupo de Pesquisa Direito do trabalho e os dilemas da sociedade contemporânea. Membro do GPTEC – Grupo de Pesquisa Trabalho Escravo Contemporâneo. 

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Publicado

21/03/2020

Como Citar

LANDO, G. A.; SANTOS, J. C. M. dos; D’ANGELO, I. B. de M. O direito à identidade dos profissionais LGBT+ e a difícil arte de ser quem se é no ambiente de trabalho. Research, Society and Development, [S. l.], v. 9, n. 4, p. e138942982, 2020. DOI: 10.33448/rsd-v9i4.2982. Disponível em: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/2982. Acesso em: 22 nov. 2024.

Edição

v. 9 n. 4

Seção

Ciências Humanas e Sociais

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