A pandemia da Covid-19 como propulsora do trabalho remoto e seus impactos na Cultura Organizacional e no serviço público federal
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i14.36276Palavras-chave:
Cultura organizacional; Serviço público; Teletrabalho; Covid-19; Gestão pública.Resumo
O presente trabalho aborda as mudanças impostas pelas medidas de proteção à Saúde com o advento da Covid-19, em especial o trabalho remoto, que antecipou a utilização de recursos tecnológicos e a estrutura de diversos postos de trabalho. O objetivo desse estudo é promover discussões acerca das ações governamentais frente a pandemia, em especial o teletrabalho e seus impactos nas organizações públicas. São tratadas questões teóricas acerca da cultura organizacional buscando seu relacionamento com o serviço público do executivo federal e o trabalho remoto. A metodologia utilizada foi o revisão bibliográfica narrativa e o estudo documental, buscando apresentar os normativos no serviço público do executivo federal que disciplinou o trabalho remoto em meio a pandemia da Covid-19. São também apresentadas questões acerca do impacto do trabalho remoto e diferentes leituras para essa questão. Pelo apresentado, considera-se que as mudanças trazidas pelo trabalho remoto podem, por um lado, contribuir para um maior aprofundamento de uma Gestão Pública voltada para resultados e, por outro lado, por novas formas de sofrimento e desajustes no mundo do trabalho. Vislumbra-se, ainda, o potencial da Cultura Organizacional como forma de oferecer apoio para um melhor equacionamento entre as respostas demandadas pela sociedade e o comprometimento e a satisfação dos servidores.
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