Os efeitos da homofobia no ambiente laboral: um estudo em instituições financeiras na cidade de Maringá/Brasil
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i7.4024Palavras-chave:
Heteronormatividade; Homoafetividade; Diversidade sexual; Instituições financeiras.Resumo
O artigo objetivou identificar os efeitos da homofobia no ambiente laboral de trabalhadores gays em instituições financeiras na cidade de Maringá/PR. Para atingir esses objetivos, dez empregados homoafetivos foram entrevistados individualmente. Os resultados indicaram que os empregados, em sua maioria, consideram suas organizações inclusivas e preocupadas com a diversidade sexual. Foi verificada a ocorrência de heteronormatividade/heterossexismo, sendo que todos os entrevistados relataram ter sofrido com a homofobia em seu ambiente de trabalho, seja de forma direta ou indireta. Ademais, constatou-se que os empregados, em geral, consideram-se satisfeitos com o seu trabalho e concordam que sua satisfação tem relação com sua orientação sexual. Conclui-se que a orientação sexual homoafetiva tem impacto na satisfação dos empregados gays nas instituições financeiras investigadas e que, apesar de casos de homofobia, essas instituições têm demonstrado preocupação com a inclusão da diversidade sexual.
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