Gestão por Competências em Recursos Humanos

Autores

DOI:

https://doi.org/10.33448/rsd-v9i8.5383

Palavras-chave:

Gestão; Competência; Organização.

Resumo

A presente pesquisa constituiu-se em um estudo bibliográfico sobre a gestão por competências em recursos humanos nas organizações em geral. Abordando os conceitos de competência que devem ser entendidos como um conjunto de capacidades humanas que justificam um alto desempenho por meio de habilidades, conhecimentos e atitudes. Estes estão associados à ideia de agregação de valor e são expressos pelos comportamentos que a pessoa manifesta no trabalho e pelas consequências desses comportamentos. A gestão por competência, por sua vez, possibilita detectar de forma consistente as capacidades individuais percebidas pelos funcionários como desenvolvidas e que os capacitam a realizar suas atividades funcionais, identificando as lacunas entre aquelas desejadas e as existentes, propondo o desenvolvimento permanente e colocando-as em prática para agregar valor a organização. Para o desenvolvimento desse estudo foi realizada uma extensa pesquisa bibliográfica, onde se considerou as dimensões da competência que são interdependentes e englobam questões técnicas, cognição e as atitudes relacionadas ao trabalho e também a atuação dos recursos humanos no que se refere à temática em questão.

Biografia do Autor

Ariana Carmem Antunes da Costa, Universidade do Estado do Rio de Janeiro

Mestrado em Programa de mestrado profissional em materiais pelo Centro Universitário de Volta Redonda, Brasil (2018)
Fiscal de Terminal da Superintendência de Serviços Rodoviários, Brasil

José Glenio Medeiros de Barros, Universidade do Estado do Rio de Janeiro

Com doutorado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1999), é Professor Associado da Universidade do Estado do Rio de Janeiro já tendo sido Professor Assistente Doutor da Universidade de Taubaté por mais de 13 anos. Vem atuando a mais de 20 anos na área de Engenharia de Produção, em especial nas subáreas de Gestão de Manufatura, Controle Estatístico de Processo, Gestão da Qualidade, Produtividade e Administração da Produção. Com pesquisas e trabalhos desenvolvidos em variadas empresas e instituições, atuou, em particular, junto aos seguintes setores: indústria automobilística, indústria metal-mecânica, indústria química, indústria naval, indústria aeronáutica e universidades. É também avaliador de cursos de graduação e de instituições de ensino superior do INEP/MEC.

Antonio Carlos de Lemos Oliveira, Fundação Getúlio Vargas

Doutorando em Engenharia de Produção pela COPPE/UFRJ. Mestre em Administração pelo COPPEAD/UFRJ. Especialista em Gerenciamento de Projetos e Implementação de Empreendimentos pela FIA-USP. É certificado como Project Management Professional (PMP) pelo PMI. Engenheiro Mecânico pela UERJ. Engenheiro Sênior da Petrobras. Atua como Analista de Desenvolvimento e Desempenho de Recursos Humanos. Ocupou as funções de Coordenador de Conteúdo Local para Projetos de Gás e Energia na Estrutura Corporativa da Diretoria de Engenharia Tecnologia e Materiais, Gerente Setorial de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Estrutura Corporativa da Diretoria de Engenharia Tecnologia e Materiais, Gerente Setorial de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Engenharia e Coordenador de Desenvolvimento de Novos Empregados da Engenharia da Petrobras. Professor de pós-graduação lato sensu na UERJ e Estácio. Professor da graduação tecnológica da FGV. Ex-professor de pós-graduação da UVA e IDHGE. Ex-professor de graduação em Engenharia de Produção da UERJ e da UVA. Consultor e Educador do Sebrae e Senac. Atuou como Líder de Projetos na Shell Brasil, participando do Projeto de Reorganização Estratégica na América Latina. Como Consultor da A.T.Kearney trabalhou junto a grandes clientes como Bradesco Seguros e Toledo do Brasil. Atuou como Gerente de Engenharia Industrial da Planta Gráfica da Souza Cruz.

Nilo Antonio Souza Sampaio, Universidade do Estado do Rio de Janeiro

Doutor em Engenharia Mecânica pela Universidade Estadual Paulista (UNESP-FEG), Mestre em Engenharia Mecânica pela Universidade de Taubaté (UNITAU), Engenheiro Químico pela Universidade de São Paulo (EEL/USP). Atualmente é Professor Adjunto da Universidade do Estado do Rio de Janeiro lecionando na graduação dos cursos de Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica e Engenharia Química. Trabalha com Matemática e Estatística, com ênfase em Aplicações da Estatística e da Matemática em Ciências, Planejamento de Experimentos, Estatística Multivariada e Monitoramento de Processos. Possui vários artigos publicados em periódicos e anais de eventos científicos nacionais e internacionais.https://orcid.org/0000-0002-6168-785X https://publons.com/researcher/1768265/nilo-as-sampaio/

José Wilson de Jesus Silva, Centro Universitário Teresa D’Ávila

Pós-Doutorado em Engenharia de Materiais pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, Campus de Guaratinguetá - UNESP-FEG (2015), Doutorado em Engenharia Mecânica pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, UNESP-FEG (2011), Mestrado em Engenharia Mecânica pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho UNESP-FEG (2003) e Graduação em Engenharia Civil pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, UNESP-FEG (2000). Atualmente é Professor Titular I e Coordenador do Laboratório de Design de Joias do Centro Universitário Teresa DÁvila - UNIFATEA, membro do Instituto Superior de Pesquisa e Iniciação Científica - ISPIC/UNIFATEA, membro do Comitê de Ética em Pesquisa do UNIFATEA, Professor do Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu, UNIFATEA - Mestrado Profissional em Design, Tecnologia e Inovação, Professor do curso de Arquitetura e Urbanismo - UNIFATEA, Professor na Associação Educacional Dom Bosco, AEDB, para o curso de Engenharia Civil e Professor colaborador no departamento de química da UNESP, Campus de Guaratinguetá. Possui experiência em ensino, pesquisa e extensão nas áreas de Desenho Industrial, Design de Joias de Nióbio, Línguas Estrangeiras, Engenharia Civil, Mecânica e Produção, com ênfase em Novos Materiais, Planejamento de Experimentos, Corrosão, Caracterização Microestrutural e Gerenciamento da Cadeia de Suprimentos.

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Publicado

05/07/2020

Como Citar

COSTA, A. C. A. da; BARROS, J. G. M. de; OLIVEIRA, A. C. de L.; SAMPAIO, N. A. S.; SILVA, J. W. de J. Gestão por Competências em Recursos Humanos. Research, Society and Development, [S. l.], v. 9, n. 8, p. e298985383, 2020. DOI: 10.33448/rsd-v9i8.5383. Disponível em: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/5383. Acesso em: 17 jul. 2024.

Edição

v. 9 n. 8

Seção

Ciências Humanas e Sociais

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