Responsabilidad Social Corporativa y Calidad de Vida Laboral como Determinantes de la Identificación Organizacional y la Intención de Rotación: Evidencia del Sector Bancario Angoleño. Research, Society and Development, [S. l.], v. 15, n. 4, p. e4615450928, 2026. DOI: 10.33448/rsd-v15i4.50928. Disponível em: https://rsdjournal.org/rsd/article/view/50928. Acesso em: 18 apr. 2026.