Personas Con Discapacidad – PCDS en el mercado laboral: La esencialidad de la inclusión social
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v13i12.47692Palabras clave:
Empleo; Inclusión; Diversidad.Resumen
En todo el mundo, las personas con discapacidad tienen menos probabilidades de tener empleo o recibir asistencia y educación adecuadas para el empleo que la población en general. Además, el trabajo y el empleo desempeñan importantes funciones sociales para las personas con discapacidad, incluido el reconocimiento como miembros de pleno derecho de la sociedad, la obtención de ingresos, el establecimiento de contactos con otros, la contribución a la sociedad y la estructuración del tiempo. Por lo tanto, el objetivo de este artículo es abordar a las Personas con Discapacidad - PCDS en el mercado laboral, considerando la esencialidad de la inclusión social en las empresas. Para implementar esto se realizó una investigación bibliográfica. La inclusión de la discapacidad permite que todos tengan los mismos derechos en la sociedad, incluido el lugar de trabajo. Tener un trabajo o una carrera profesional es una parte normal de la vida de muchas personas, pero puede haber barreras que dificulten que una persona con discapacidad encuentre y mantenga un trabajo. Adoptar una postura inclusiva puede aumentar las oportunidades en el lugar de trabajo. Se concluye que la propia legislación nacional está alejada de la realidad, ya que la sociedad no respeta el espacio protegido para las personas con discapacidad. Por tanto, no basta simplemente con crear leyes para que las personas con discapacidad puedan incorporarse al mercado laboral, hay que respetarlas, es decir, cumplirlas, además de respetar sus derechos en su conjunto.
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