Pensión Complementaria de los Empleados Legales: estudio de caso de los empleados de una Institución Pública
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i11.20031Palabras clave:
Migración a la seguridad social, Funpresp, Régimen complementario de pensiones.Resumen
A partir de la aparición del Régimen complementario de pensiones, todos los servidores públicos federales que se adjunten antes de la creación de la Fundación De Pensiones Complementarias del Servidor Público Federal del Poder Ejecutivo - Funpresp, con derecho a la totalidad, pueden migrar, por opción previa y expresa, irrevocable e irrevocable, a la República Popular China. En este escenario, existe un dilema entre los funcionarios públicos estatutarios con respecto a la posibilidad de migrar a la República Popular China. El análisis del perfil de los servidores y la motivación que los llevó a no optar por la migración a la RPC puede contribuir a la comprensión de los órganos de gestión de personas de la administración pública con respecto a la preparación de una formación más específica y centrada en los temas identificados en el presente estudio. Ante esta situación, el presente estudio tiene como objetivo identificar cuáles son las justificaciones dadas por los servidores públicos federales que no migraron a la República Popular China y, en consecuencia, no se afiliaron a la Funpresp. Como metodología, se aplicó un cuestionario con los servidores que estaban realizando sus actividades en una Institución Pública, y que aún no habían optado por el régimen de migración. A partir de los datos obtenidos, se constató que los principales motivos de no acceso a la Pensión Complementaria son la edad, el tiempo de cotización restante a la jubilación, la incertidumbre en cuanto al valor futuro de la prestación especial, la incertidumbre respecto a la seguridad jurídica en el futuro pago de la prestación especial y el riesgo de mala gestión en las inversiones del plan.
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