Gestión de la diversidad: un análisis de rutas, estrategias y comunicación de resultados
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i14.36494Palabras clave:
Diversida, Inclusión, Representatividad, Desarrollo.Resumen
Este artículo tuvo como objetivo principal analizar las prácticas de gestión de la diversidad y la inclusión reveladas por diez empresas a través de sus informes (específicamente los de D&I), a partir de los contenidos disponibles en los respectivos sitios web y la revisión de la literatura. Para lograr este propósito, se establecieron objetivos específicos para plasmar las estrategias de implementación, los principales desafíos y obstáculos del proceso, así como la definición del alcance de la gestión de D&I, a partir de lo entendido o construido en términos de doctrina. Para el desarrollo de la investigación se adoptó como método de procedimiento el de encuesta y análisis de contenido. Se encontró por este estudio que las estrategias y caminos son variados, dependiendo de la incidencia de factores tales como: naturaleza, tamaño, tamaño, disponibilidad y voluntad de la alta dirección para llevar a cabo, entre otros. La estructura de los informes enfatizaba el proceso de ocupación (con el fin de igualar oportunidades y representatividad), la educación y la concientización, sin revelar específicamente los caminos y acciones patrocinadas.
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