El ausentismo laboral en el sector textil: Una mini revisión
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v14i12.50294Palabras clave:
Absentismo, Sector textil, Factores.Resumen
El ausentismo laboral se refiere a la ausencia del trabajo en momentos en que se debería estar cumpliendo con las obligaciones laborales. Este fenómeno se presenta con frecuencia en pequeñas y medianas empresas textiles, principalmente por profesionales con bajo nivel educativo y mujeres. En este sector, las condiciones laborales se caracterizan por tareas repetitivas, condiciones físicas inadecuadas (ruido, calor y polvo) y exigencias excesivas que resultan agotadoras. Por lo tanto, el objetivo fue analizar, mediante una revisión bibliográfica, las causas del ausentismo en este sector productivo. Para ello, se realizó un estudio bibliográfico y descriptivo con la ayuda del software Iramuteq. Se evaluó mediante estadística descriptiva y análisis de similitud. Los términos activos más frecuentes en el estudio fueron: Factor (17); Absentismo (12); Entorno (12) y Empleado (12). Se observó la relación entre el estrés en el entorno laboral y una posible contribución al ausentismo. Existen numerosos factores (ergonómicos y ocupacionales) que contribuyen a los riesgos para la salud y la seguridad de los empleados en empresas/organizaciones del sector textil. Por lo tanto, es importante realizar evaluaciones en las empresas que permitan implementar cambios y, por lo tanto, mejorar la motivación de los empleados. Por lo tanto, se deben realizar ajustes en las condiciones ambientales de trabajo (ruido, temperatura e iluminación); la relación entre las tareas y las funciones desempeñadas; los incentivos económicos, los planes de carrera, la formación profesional y las relaciones empáticas en el sector.
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