Transformación digital post-pandemia: Un estudio de investigación bibliográfica
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v14i12.50311Palabras clave:
Transformación digital, Pandemia, Cultura organizacional, Tecnologías digitales, Inclusión, Mercado laboral.Resumen
El presente artículo tiene como objetivo investigar la transformación digital en las organizaciones en el contexto post-pandemia, analizando cómo la adopción de tecnologías digitales impacta la cultura organizacional y la experiencia humana. La investigación busca comprender los desafíos y oportunidades que surgen con esta transformación, además de identificar prácticas que pueden ser adoptadas para una implementación eficaz. Para la realización de este estudio, se utilizó una metodología de investigación bibliográfica con un enfoque cualitativo y carácter exploratorio. A través de la revisión de literatura relevante, se analizaron fuentes como libros, artículos académicos y disertaciones que discuten la transformación digital y sus implicaciones en el mercado laboral. Los resultados indican que la pandemia de COVID-19 aceleró la adopción de tecnologías digitales, llevando a las empresas a repensar sus operaciones y priorizar la cultura organizacional. Se observó un aumento significativo en el comercio electrónico y un cambio en los hábitos de consumo, con la valorización de servicios digitales. La investigación destacó la importancia de la colaboración y la innovación, evidenciando que la transformación digital debe ser vista como un proceso multifacético que va más allá de la tecnología. Las conclusiones sugieren que la transformación digital no solo beneficia a las organizaciones, sino que también puede tener implicaciones positivas para la sociedad, promoviendo inclusión y accesibilidad. Este artículo contribuye a la comprensión académica de la transformación digital, ofreciendo perspectivas valiosas para la práctica organizacional y la formulación de políticas que favorezcan un futuro más inclusivo e innovador.
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