Gestão estratégica de pessoas: estudo do bem-estar no trabalho em uma empresa varejista de móveis e eletroeletrônicos

Autores

DOI:

https://doi.org/10.33448/rsd-v12i2.39895

Palavras-chave:

Bem-estar, Trabalho, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional.

Resumo

Na contemporaneidade, o “bem-estar no trabalho” tem sido uma das preocupações mais recorrentes da psicologia organizacional e dos profissionais da área de gestão de pessoas. O presente trabalho tem como objetivo analisar o nível de “bem-estar no trabalho” dos colaboradores de uma empresa varejista de móveis e eletroeletrônicos, visando, de modo complementar, desenvolver propostas de intervenção e melhoria para a empresa investigada. Para tanto, foi aplicado o Inventário de Bem-Estar no Trabalho (IBET-13) em 11 colaboradores da empresa. Por meio de uma pesquisa multinível, compreendendo a aplicação de questionários e observações sistemática, foram encontrados resultados que evidenciam um grau de bem-estar no trabalho mediano. Além disso, verificou-se que há baixa identificação dos colaboradores com a natureza do trabalho, bem como, escassez de investimentos da empresa em prol do alcance dos objetivos de aprimoramento do “bem-estar” no ambiente laboral. Assim, sugerimos (1) investigação sobre a relação entre a natureza do trabalho e a vocação dos colaboradores; e (2) a criação de programas que enfatizem o aprimoramento da qualidade de vida do colaborador.

Biografia do Autor

  • Ana Paula Gonçalves da Silva, Instituto Federal do Norte de Minas Gerais

    Graduanda do Curso de Gestão Empreendedora no Instituto Federal do Norte de Minas Gerais (IFNMG) - Campus Teófilo Otoni.

  • Gustavo Henrique Silva de Souza, Instituto Federal do Norte de Minas Gerais

    Professor e Pesquisador do Instituto Federal do Norte de Minas Gerais - IFNMG (Campus Teófilo Otoni). Atualmente, Diretor de Pesquisa, Pós-Graduação e Inovação na Reitoria do IFNMG. Mestre em Psicologia pela Universidade Federal de Alagoas (UFAL), com ênfase na Psicologia Organizacional e do Trabalho. Especialização em Docência na Educação Profissional e Tecnológica pelo Centro de Referência em Formação e Educação à Distância (CEAD) do IFNMG. Bacharel em Administração pela Universidade Federal de Alagoas (UFAL). Avaliador institucional do INEP/MEC. Foi Presidente do Conselho Fiscal da Fundação de Apoio e Desenvolvimento do Ensino Tecnológico (FADETEC) por 2 mandatos, de 2018 a 2022, sendo atualmente membro do Conselho Curador desta Fundação. Membro do Laboratório de Avaliação e Medida Cognitiva e Emocional (LAMCE/CNPq - 483445/2011-8). Lidera o grupo de pesquisa Práticas da Administração Eupsíquica, Bases do Comportamento Organizacional e Medidas Psicométricas (PAEBCOMP/IFNMG) (https://paebcomp.ifnmg.edu.br/). Editor Gerente da Revista Multifaces. Editor Acadêmico do Journal of Education, Society and Behavioural Science. Revisor de diversos periódicos nacionais e internacionais. Tem experiência em pesquisa nas áreas de Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Empreendedorismo, Comportamento Empreendedor, Psicometria e Construção de Medidas Psicológicas.

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Publicado

2023-01-14

Edição

v. 12 n. 2

Seção

Ciências Humanas e Sociais

Licença

Copyright (c) 2023 Ana Paula Gonçalves da Silva; Gustavo Henrique Silva de Souza

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Como Citar

Gestão estratégica de pessoas: estudo do bem-estar no trabalho em uma empresa varejista de móveis e eletroeletrônicos. Research, Society and Development, [S. l.], v. 12, n. 2, p. e3712239895, 2023. DOI: 10.33448/rsd-v12i2.39895. Disponível em: https://rsdjournal.org/rsd/article/view/39895. Acesso em: 5 dez. 2025.