Absenteeism among health professional during COVID-19 pandemic: an integrative review
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i8.30694Keywords:
Absenteeism; Health care professionals; COVID-19.Abstract
Objective: To know through the literature the scientific production on the absenteeism of health professionals during the COVID-19 pandemic. Methods: This is an Integrative Literature Review, with a qualitative approach, carried out in the MEDLINE, LILACS, and SciELO databases Articles from January 2019 to January 2022 were selected. Results: Of the six selected articles, three thematic categories were created, namely: Impacts of the COVID-19 pandemic on health services; The use of PPE and the relationship whit absenteeism by COVID-19; Health category with the highest tendency to absenteeism. The study findings indicate know serious is the absenteeism of health professionals to institutions and patients care due to their high exposure to COVID-19. Final considerations: The planning of adequate health care is the main tool for ham reduction to professionals, institutions and patients, requiring a better health management strategy.
References
Agência Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA). (2020, 25 de fevereiro de 2021). Nota Técnica Nº 04/2020. Orientações para serviços de saúde: medidas de prevenção e controle que devem ser adotadas durante a assistência aos casos suspeitos ou confirmados de infecção pelo novo coronavírus (SARS-CoV-2). https://www.gov.br/anvisa/pt-br/centraisdeconteudo/publicacoes/servicosdesaude/notas-tecnicas/nota-tecnica-gvims_ggtes_anvisa-04_2020-25-02-para-o-site.pdf
Aguilar, E., Roberts, N. J., Ulturk, I., Kaminski, P., Barlow, W. J., Zori, G. A., Dufresne-Hébert, L. & Zusman, D. B. (2021). Adaptive staffing can mitigate essential worker disease and absenteeism in an emerging epidemic. Proc Natl Acad Sci USA; 118(34)2021 08 24. 10.1073/pnas.2105337118.
Challener D. W., Breeher E. L., Frain J., Swift D. M., Tosh K. P. & Horo’O J. (2021) Healthcare personnel absenteeism, presenteeism, and staffing challenges during epidemics. Infect Control Hosp Epidemiol. 42(4):388-391. doi:10.1017/ice.2020.453
Chiavenato I. (2000). Recursos Humanos. São Paulo, Brasil.
Faramarzi, A., Javan-Noughabi J.,Tabatabaee S. S., Najafpoor A. A. & Rezapour A. (2021). The lost productivity cost of absenteeism due to COVID-19 in health care workers in Iran: a case study in the hospitals of Mashhad University of Medical Sciences. BMC Health Serv Res 21, 1169. doi:10.1186/s12913-021-07200-x
Ferreira H. B. A., Anjos M. & Ferreira B. M. (2007). Aurélio: o dicionário da língua portuguesa. Curitiba, Brasil.
Jucius M. J. (1979) Administração de Pessoal. São Paulo, Brasil.
Khorasanee R., Grundy T., Isted A. & Breeze R. (2021) The effects of COVID-19 on sickness of medical staff across departments: A single centre experience. Royal College of Physicians Mar; 21(2):e150-e154. 10.7861/clinmed.2020-0547.
Kripka L. M R., Scheller M. & Bonotto L. D. (2015) Pesquisa Documental: considerações sobre conceitos e características na Pesquisa Qualitativa. 4o Congresso Ibero-Americano em Investigação Qualitativa e 6o Simpósio Internacional de Educação e Comunicação. Aracaju. https://proceedings.ciaiq.org/index.php/ciaiq2015/article/view/252/248.
Lei nº 8080, de 19 de setembro de 1990. (1990). Presidência da República – Casa Civil.
Maltezou H. C., Giannouchos T. V., Pavli A. ; Tsonou P., Dedoukou X., Tseroni M., Papadima K. ., Hatzigeorgiou D., Sipsas N. V. & Souliotis K. (2021) Costs associated with COVID-19 in healthcare personnel in Greece: a cost-of-illness analysis. J Hosp Infect.;114:126-133. 10.1016/j.jhin.2021.04.018.
Maltezou H. C., Panagopoulos P., Sourri F., Giannouchos T. V., Raftopoulos V., Gamaletsou M. N., Karapanou A., Koukou D. M., Koutsidou A., Peskelidou E., Papanastasiou K., Souliotis K. ., Lourida A., Sipsas N. V. & Hatzigeorgiou D. (2021) COVID-19 vaccination significantly reduces morbidity and absenteeism among healthcare personnel: A prospective multicenter study. Elsevier 26;39(48):7021-7027. 10.1016/j.vaccine.2021.10.054.
Ministério da Saúde. (2020). Centro de Operações de Emergências em Saúde Pública. Infecção Humana pelo Novo Coronavírus (2019-nCoV). https://central.to.gov.br/download/102967
Ministério da Saúde. (2020). Protocolo de Manejo Clínico da COVID-19 na Atenção Especializada. https://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/manejo_clinico_covid-19_atencao_especializada.pdf
Ministério da Saúde. (2020). Recomendações de proteção aos trabalhadores dos serviços de saúde no atendimento de COVID-19 e outras síndromes gripais. https://www.saude.go.gov.br/files/banner_coronavirus/GuiaMS-Recomendacoesdeprotecaotrabalhadores-COVID-19.pdf
Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS) & Organização Mundial de Saúde (OMS), (2020). OMS afirma que COVID-19 é agora caracterizada como pandemia. https://www.paho.org/pt/news/11-3-2020-who-characterizes-covid-19-pandemic.
Quick T. C. & Lapertosa J. B. (1982) Análise do Absenteísmo em Usina Siderúrgica. Rev. Bras. Saúde Ocup. v. 18, n. 69, p. 65-70.
Revista Proteção. (2020). OMS: garantir a segurança dos profissionais de saúde para preservar a dos pacientes. https://protecao.com.br/geral/oms-garantir-a-seguranca-dos-profissionais-de-saude-para-preservar-a-dos-pacientes/
Santi D. B., Barbieri A. R. & Cheade M. F. M. (2021) Absenteísmo-doença no serviço público brasileiro: uma revisão integrativa da literatura. Rev Bras Med Trab. 2018;16(1):71-81. doi:10.5327/Z1679443520180084
Teixeira C. S., Soares M. C., Souza A. E., Lisboa S. E., Pinto M. C. I., Andrade R. L. & Espiridião A. M. (2020) A saúde dos profissionais de saúde no enfrentamento da pandemia de Covid-19. Ciênc. Saúde Coletiva 25 (9). doi:10.1590/1413-81232020259.19562020
Universidade Aberta do SUS. (2020). Organização Mundial da Saúde declara Pandemia do Novo Coronavírus. https://www.unasus.gov.br/noticia/organizacao-mundial-de-saude-declara-pandemia- de-coronavirus.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Beatriz Alves Barros; Eliete Pereira da Silva; Paula Pires de Azevedo Sandrin; Alcione Matos de Abreu; Vera Lucia Freitas
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1) Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
2) Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
3) Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.