Gestão de pessoas em micro e pequenas empresas
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i15.37792Palavras-chave:
Gestão de pessoas; Economia; Globalização.Resumo
As micro e pequenas empresas estão cada vez mais presentes na economia mundial e assim vem assumindo um papel significativo no mercado, especialmente no contexto nacional. Assim, para que o crescimento destas empresas ganhe destaque frente aos concorrentes, assegurando produtividade e qualidade dos serviços ofertados aos clientes finais, é imprescindível que a gestão de pessoas seja o grande norteador no desenvolvimento da organização, garantindo desta forma, a sua estabilidade. Diante do exposto, o presente estudo tem como principal objetivo, descrever a importância da Gestão de Pessoas por ele promovida, no sucesso organizacional. A partir desse contexto, o setor de Departamento Pessoal, torna-se mais valorizado, visto que se observa a importância do capital humano para enfrentar o mercado globalizado. Considerando esta percepção, este estudo tem como finalidade pesquisar quais as dificuldades nas micro e pequenas empresas em relação a gestão de pessoas, e quais os obstáculos vivenciados. Para a melhor compreensão desta temática, foi realizada uma revisão bibliográfica de caráter qualitativo, baseada em livros, artigos científicos e sites voltados a ares. Verifica-se que com programas de desenvolvimento de pessoas nas organizações, a pequena empresa entende melhor as necessidades de treinamento dos seus funcionários e busca capacitações, tornando-se cada vez mais competitiva.
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