Gestión de personas en micro y pequeñas empresas
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i15.37792Palabras clave:
Gestión de personas; Economía; Globalización.Resumen
Las micro y pequeñas empresas están cada vez más presentes en la economía mundial y por ello están asumiendo un papel significativo en el mercado, especialmente en el contexto nacional. Así, para que el crecimiento de estas empresas se destaque frente a la competencia, asegurando la productividad y la calidad de los servicios ofrecidos a los clientes finales, es fundamental que la gestión de personas sea la gran guía en el desarrollo de la organización, asegurando así su estabilidad. Dado lo anterior, el objetivo principal de este estudio es describir la importancia de la Gestión de Personas promovida por ésta, en el éxito organizacional. A partir de este contexto, se valora más el sector del Departamento de Personal, ya que se observa la importancia del capital humano para hacer frente al mercado globalizado. Teniendo en cuenta esta percepción, este estudio tiene como objetivo investigar cuáles son las dificultades en las micro y pequeñas empresas en relación con la gestión de personas, y qué obstáculos se experimentan. Para una mejor comprensión de este tema, se realizó una revisión bibliográfica cualitativa, a partir de libros, artículos científicos y sitios web enfocados en el aire. Se comprueba que con los programas de desarrollo de personas en las organizaciones, la pequeña empresa comprende mejor las necesidades de formación de sus empleados y busca capacitarse, volviéndose cada vez más competitiva.
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