Strategic people management: study of well-being at work in a furniture and electronics retail company

Authors

DOI:

https://doi.org/10.33448/rsd-v12i2.39895

Keywords:

Well-being; Work; Human Resource Management; Organizational psychology.

Abstract

In contemporary times, “well-being at work” has been one of the most recurrent concerns of organizational psychology and people management professionals. The present work aims to analyze the level of “well-being at work” of the employees of a retailer of furniture and electronics, in a complementary way, aiming to develop proposals for intervention and improvement for the investigated company. For this purpose, we applied the Well-Being at Work Inventory (WBWI-13) to 11 employees of the company investigated. Using multilevel research and comprising the application of questionnaires and systematic observations, results show an average degree of well-being at work. In addition, we found that there is low identification of employees with the nature of work. Also, it lacks investment by the company to achieve the objectives of improving “well-being” in the work environment. Thus, we suggest (1) an investigation into the relationship between the nature of work and the vocation of employees; and (2) the creation of programs that emphasize the improvement of the quality of life.

Author Biographies

Ana Paula Gonçalves da Silva, Instituto Federal do Norte de Minas Gerais

Student of the Entrepreneurial Management Course at the Federal Institute of Northern Minas Gerais (IFNMG) - Campus Teófilo Otoni.

Gustavo Henrique Silva de Souza, Instituto Federal do Norte de Minas Gerais

Professor e Pesquisador do Instituto Federal do Norte de Minas Gerais - IFNMG (Campus Teófilo Otoni). Atualmente, Diretor de Pesquisa, Pós-Graduação e Inovação na Reitoria do IFNMG. Mestre em Psicologia pela Universidade Federal de Alagoas (UFAL), com ênfase na Psicologia Organizacional e do Trabalho. Especialização em Docência na Educação Profissional e Tecnológica pelo Centro de Referência em Formação e Educação à Distância (CEAD) do IFNMG. Bacharel em Administração pela Universidade Federal de Alagoas (UFAL). Avaliador institucional do INEP/MEC. Foi Presidente do Conselho Fiscal da Fundação de Apoio e Desenvolvimento do Ensino Tecnológico (FADETEC) por 2 mandatos, de 2018 a 2022, sendo atualmente membro do Conselho Curador desta Fundação. Membro do Laboratório de Avaliação e Medida Cognitiva e Emocional (LAMCE/CNPq - 483445/2011-8). Lidera o grupo de pesquisa Práticas da Administração Eupsíquica, Bases do Comportamento Organizacional e Medidas Psicométricas (PAEBCOMP/IFNMG) (https://paebcomp.ifnmg.edu.br/). Editor Gerente da Revista Multifaces. Editor Acadêmico do Journal of Education, Society and Behavioural Science. Revisor de diversos periódicos nacionais e internacionais. Tem experiência em pesquisa nas áreas de Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Empreendedorismo, Comportamento Empreendedor, Psicometria e Construção de Medidas Psicológicas. (Texto informado pelo autor)

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Published

14/01/2023

How to Cite

SILVA, A. P. G. da .; SOUZA, G. H. S. de. Strategic people management: study of well-being at work in a furniture and electronics retail company. Research, Society and Development, [S. l.], v. 12, n. 2, p. e3712239895, 2023. DOI: 10.33448/rsd-v12i2.39895. Disponível em: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/39895. Acesso em: 21 dec. 2024.

Issue

Vol. 12 No. 2

Section

Human and Social Sciences

License

Copyright (c) 2023 Ana Paula Gonçalves da Silva; Gustavo Henrique Silva de Souza

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