Trabajo de enfermería: análisis de las tendencias salariales en Brasil
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i3.13569Palabras clave:
Enfermería; Economía de la enfermería; Auxiliares de enfermería; Enfermero; Salarios y beneficios.Resumen
El objetivo de este estudio fue analizar la tendencia de la remuneración de los profesionales de enfermería en Brasil. Estudio transversal que utilizó datos secundarios obtenidos del Relación Anual de Información Social (RAIS) que recopila información sobre la actividad laboral en el país, permitiendo identificar la diferencia entre la remuneración de los profesionales de enfermería con educación superior y secundaria, en los años 2003 y 2018. Se analizaron las variables Clasificación Brasileña de Ocupaciones-CBO 2002, horas contratadas y el valor de la remuneración nominal promedio, corrigiendo valores financieros por el Índice de Precios al Consumidor Amplio. La remuneración de enfermeros y técnicos se ha venido acercando en los últimos 15 años; hay un leve estancamiento en la cantidad recibida por enfermeros; Incremento real de la cantidad percibida por los técnicos, que acompañó al salario mínimo. La composición de los trabajadores con una carga de trabajo semanal de 40 a 44 horas ha cambiado; hubo una expansión del 94,9% en el número de bonos entre 2003 (350,470) y 2018 (682,532) y un cambio en la proporción entre grupos. En 2003 había 84,4% de técnicos y 15,6% de enfermeros; en 2018, 71,4% técnicos y 28,6% enfermeros. Los resultados muestran una tendencia de aproximación entre la remuneración salarial del equipo de enfermería, una disminución relativa en el número de técnicos y un aumento relativo en el número de enfermeros.
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