Estudo sobre la calidad de vida em el trabajo en el Instituto Federal de Mato Grosso - Campus Pontes e Lacerda-MT
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v8i6.1072Palabras clave:
Calidad de Vida en el trabajo; Gestión; Institución de Enseñanza; Satisfacción.Resumen
Las instituciones de enseñanza son tratadas como cualquier organización empresarial en términos administrativos, teniendo influencias externas e internas, siendo que la actuación de sus colaboradores es influenciada directamente por la Calidad de Vida en el Trabajo (QVT). El presente artículo metodológicamente es de naturaleza cualitativa y pretende analizar la Calidad de Vida en el Trabajo (QVT) los Servidores Administrativos del Instituto Federal de Mato Grosso - Campus Pontes e Lacerda, con relación a la seguridad del trabajo, salud ocupacional y prevención de accidentes, así como como su origen y evolución histórica, aspectos conceptuales, factores determinantes. El objetivo específico es identificar las acciones desarrolladas por el Instituto en relación a la QVT y el bienestar de los servidores del sector administrativo y conocer el nivel de satisfacción de los mismos en relación al programa. Los métodos y técnicas utilizadas en el estudio fueron amparados en los discursos de varios teóricos de la investigación científica, siendo que los levantamientos de los datos fueron obtenidos a través de cuestionarios y observaciones de práctica en la institución. En el análisis de los resultados podemos observar que hay interés de la institución en promover un ambiente propicio a los servidores, así como conocen la importancia y saben lo que tiene que hacer para tener QVT, pero tratan el asunto con ligereza. En la conclusión del tema podemos ver que pocos tienen interés real sobre la temática abordada, no dando el debido valor a lo que se está ofreciendo para mejorar la calidad de vida de los servidores, pero si buscamos tener longevidad, tenemos que preocuparnos por el asunto y hacer de nuestra meta de vida.
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