Vivencias de placer y sufrimiento en el trabajo: un estudio con empleados bancarios
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i2.12668Palabras clave:
Trabajo; Placer; Sufrimiento; Vivencias; Empleados bancarios.Resumen
Este artículo busca analizar cómo un grupo de empleados bancarios, asignados en una oficina en la ciudad de Mariana – MG, da sentido a las vivencias de placer y sufrimiento en su trabajo, a partir de la aplicación de la Prueba de Evocación de Palabras. Desde una perspectiva cualitativa, los sujetos de investigación han sido invitados a evocar un conjunto de palabras ante dos términos inductores. Asimismo, se les solicitó a los participantes problematizar y explicar las expresiones mencionadas. Pese a un enfoque utilitarista acerca del placer en el trabajo, los resultados hacen énfasis a la presencia de dinámicas de sufrimiento en la actividad laboral. En consonancia con los estudios contemporáneos, el trabajo del sector bancario revela claramente contradicciones respecto a la satisfacción de los profesionales. Teniendo en cuenta lo que antecede, este texto contribuye al campo de estudios y presenta una agenda de investigación al respecto del placer y sufrimiento en el trabajo, expandiendo los niveles de problematización.
Citas
Bardin, L. (2004). Análise de conteúdo. Edições 70.
Carvalho, J. L. F., Faria, M. D., Costa, A. S. M., & Vergara, S. C. (2014). Psicodinâmica do trabalho e sofrimento na literatura do “poeta proletário”. Farol – Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade, 1(2), 383-439.
Concolatto, C. P., Rodrigues, T. G., & Oltramari, A. P. (2017). Mudanças nas relações de trabalho e o papel simbólico do trabalho na atualidade. Farol – Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade, 4(9), 341-390.
Creswell, J. W. (2010). Projeto de Pesquisa: métodos qualitativo, quantitativo e misto. Artmed.
Dejours, C. (2015). A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. Cortez.
Duarte, F. S., & Mendes, A. M. (2015). Da escravidão à servidão voluntária: perspectivas para a clínica psicodinâmica do trabalho no Brasil. Farol – Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade, 2(3), 71-134.
Franco, T., Druck, G., & Seligmann-Silva, E. (2010). As novas relações de trabalho, o desgaste mental do trabalhador e os transtornos mentais no trabalho precarizado. Revista Brasileira de Saúde Ocupacional, 35(122), 229-248.
Freitas, M. E. (2000). A questão do imaginário e a fronteira entre a cultura organizacional e a psicanálise. In: Motta, F. C. P., & Freitas, M. E. (Orgs.). Vida psíquica e organização (41-73). Rio de Janeiro: Editora FGV.
Sartori, S. D., & Souza, E. M. (2018). Entre sofrimento e prazer: vivência no trabalho e intervenção em crises suicidas. REAd – Revista Eletrônica de Administração, 24(2), 106-134.
Seligmann-Silva, E. (2011). Trabalho e desgaste mental: o direito de ser dono de si mesmo. Cortez.
Tolfo, S. R., & Piccinini, V. (2007). Sentidos e significados do trabalho: explorando conceitos, variáveis e estudos empíricos brasileiros. Psicologia e Sociedade, 19(ed.esp.), 38-46.
Vergara, S. C. (2005). Métodos de Pesquisa em Administração. Atlas.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2021 Felipe Gouvêa Pena; Fernanda de Pádua Cardoso Alves Pereira; Silvana Alves de Oliveira ; Simone Aparecida Simões Rocha
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los autores que publican en esta revista concuerdan con los siguientes términos:
1) Los autores mantienen los derechos de autor y conceden a la revista el derecho de primera publicación, con el trabajo simultáneamente licenciado bajo la Licencia Creative Commons Attribution que permite el compartir el trabajo con reconocimiento de la autoría y publicación inicial en esta revista.
2) Los autores tienen autorización para asumir contratos adicionales por separado, para distribución no exclusiva de la versión del trabajo publicada en esta revista (por ejemplo, publicar en repositorio institucional o como capítulo de libro), con reconocimiento de autoría y publicación inicial en esta revista.
3) Los autores tienen permiso y son estimulados a publicar y distribuir su trabajo en línea (por ejemplo, en repositorios institucionales o en su página personal) a cualquier punto antes o durante el proceso editorial, ya que esto puede generar cambios productivos, así como aumentar el impacto y la cita del trabajo publicado.
