Apoyo organizacional, capital psicológico en el trabajo y expectativas futuras en trabajadores brasileños
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i3.13352Palabras clave:
Soporte organizacional; Expectativa de futuro; Capital psicológico; Empresas públicas y privadas.Resumen
El estudio sobre las organizaciones y el trabajo ha sugerido nuevas perspectivas evaluativas sobre el desarrollo profesional y de las estrategias en la gestión de personas, buscando comprender más específicamente la relación trabajo-empleo-productividad-salud. En este contexto, se busca comprender el rol de la organización en términos de protección y seguridad social y profesional; así, este estudio tiene como objetivo verificar un modelo teórico entre el soporte organizacional, capital psicológico positivo y expectativa de futuro. 214 trabajadores, hombres y mujeres, de 19 a 61 años, de empresas públicas y privadas de la ciudad de João Pessoa - PB respondieron la escala de percepción de apoyo organizacional, capital psicológico positivo, expectativa de futuro y caracterización sociodemográfica. Se observó que el modelo de interdependencia entre soporte organizacional, capital psicológico y expectativa de futuro no fue significativo, sugiriendo un modelo mediacional, en el que la percepción de soporte organizacional influye en la expectativa de futuro, con capital psicológico positivo intercediendo esa relación. En general, se destaca la importancia de la organización en la inversión emocional (a través del capital psicológico) sobre la expectativa de futuro, ya que contribuiría tanto para un mejor funcionamiento en la vida social y personal del empleado, como a la posibilidad de una agenda educativa emocional y funcional en la organización.
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