Implicación con el trabajo en diferentes situaciones laborales
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i5.15265Palabras clave:
Producción y Organizaciones; Capital humano; Productividad del capital; Factor total y multifactorial.Resumen
Se ha informado que la escala de participación en el trabajo es un predictor significativo de varios resultados en el lugar de trabajo. Sin embargo, existe evidencia empírica limitada sobre el instrumento con una asociación de resultados conductuales. Por tanto, el objetivo de este estudio fue evaluar la estructura factorial de la implicación con el trabajo de los trabajadores en diferentes situaciones laborales. En el estudio participaron 504 trabajadores brasileños que participan en las organizaciones o en el teletrabajo. Luego de analizar los datos, se observó que la estructura factorial de la medida de la escala es consistente y resultó invariable al evaluarla en las muestras con la situación laboral específica. Revelando así indicadores psicométricos consistentes, confirmados por el análisis de la prueba t. Así, tales resultados posibilitan el desarrollo de prácticas de intervención psicosocial cuando se pretende invertir en el desarrollo y mantenimiento de los trabajadores conductuales y emocionales, tanto en la iniciación como en el mantenimiento de las acciones laborales.
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