Liderazgo en enfermería hospitalaria: Percepción de las enfermeras directivas
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i9.17890Palabras clave:
Liderazgo; Enfermería; Precaución; Manejo de la salud; Equipo de salud.Resumen
Introducción: El liderazgo en enfermería se muestra actualmente como un elemento fundamental para el desarrollo de la gestión en los equipos de salud. Objetivo: conocer la percepción de las enfermeras sobre el liderazgo como un instrumento en su proceso de trabajo. Método: Se trata de una investigación descriptiva y cualitativa realizada en un hospital de alta complejidad en Ceará. Los participantes del estudio fueron diez enfermeras gestoras que trabajan en la coordinación de los servicios asistenciales. Para la recogida de información se utilizaron entrevistas semiestructuradas con guión realizadas en junio de 2017 y los testimonios fueron sometidos al análisis de contenido de Bardin. Resultados: Surgieron cuatro categorías: liderazgo y relaciones interpersonales en el trabajo; Debilidades y potenciales que enfrenta el gerente; Factores que motivan a los empleados en el lugar de trabajo; Debilidad en la formación en gestión académica. Los resultados indican que es característico del enfermero desempeñar el papel de líder, siendo fundamental en la organización del servicio, en el que son fundamentales la poderosa capacidad de escucha, el diálogo y la gestión participativa. Consideraciones finales: El liderazgo de enfermería en los servicios es importante para que exista la cooperación de los empleados de la organización para lograr las metas y alcanzar la calidad de la atención al paciente.
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