Inclusión laboral de personas con discapacidad en el Tribunal de Justicia de Pernambuco (TJPE)
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i9.18371Palabras clave:
Deficientes visuales; Inclusión laboral; Tecnología inclusiva; Tecnología de asistencia.Resumen
El Tribunal de Justicia de Pernambuco (TJPE), desde 2001, mantiene cuotas en sus exámenes públicos para absorber y potenciar la plantilla de personas con discapacidad, y actualmente cuenta con 179 funcionarios con algún tipo de discapacidad en su plantilla. sectores de la organización, en todo el estado de Pernambuco. Para un pleno desempeño profesional, el acceso a las herramientas tecnológicas debe servir a todos los servidores sin distinción. La falta de adecuación de los servicios TIC a los servidores TJPE con discapacidad puede llevar a desalentar su uso, impidiendo que el individuo ejerza todo su potencial laboral al no aprovechar al máximo las herramientas tecnológicas disponibles. En este contexto, el objetivo del presente trabajo fue realizar una encuesta bibliográfica sobre la inclusión laboral y el uso de herramientas tecnológicas por parte de los servidores de TJPE con discapacidad, con el fin de buscar soluciones para una gestión de servicios TIC inclusiva y accesible. La investigación documental utilizó los lineamientos de la metodología Prisma, buscando la comprensión jurídica histórica de la inclusión laboral, las prácticas de las TIC para la accesibilidad y las experiencias vividas en el TJPE. Esta encuesta preliminar tiene como objetivo, en el futuro, la elaboración de un Folleto de Buenas Prácticas para la Gestión de los Servicios TIC en el TJPE, para personas con discapacidad visual. Los resultados obtenidos mostraron que, si bien existe un movimiento para adaptar las herramientas tecnológicas a los servidores con discapacidad visual en TJPE, aún existe la necesidad de una política de gestión más efectiva y eficiente para la plena utilización laboral de estos servidores.
Citas
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