Entre dicho y hecho: gestionar la diversidad en la "Tierra de las Culturas Diversificadas"
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i12.20701Palabras clave:
Palabras clave: Personas con Discapacidad (PCD). Negros. Mujeres. Envejecimiento. Desarrollo.; Personas con Discapacidad (PCD); Negros; Mujeres; Envejecimiento; Desarrollo.Resumen
El discurso y la práctica de incorporar la diversidad en las organizaciones no siempre concilian el respeto por la diferencia con la igualdad de oportunidades. Por tanto, este artículo tiene como objetivo analizar prácticas y discursos sobre la gestión de la diversidad en las mayores organizaciones de Ijuí / RS, “la Tierra de las Culturas Diversificadas”. Es un estudio de caso, operacionalizado con base en métodos cuantitativos y cualitativos. En primer lugar, se aplicó el cuestionario “Perfil social, racial y de género de las 500 mayores empresas de Brasil” a las 20 mayores empresas de Ijuí, elaborado por el Instituto Ethos. Este instrumento, que ya ha sido validado en investigaciones anteriores, busca evaluar cómo las organizaciones están lidiando con la gestión de la diversidad en el ámbito de sus políticas internas. Luego, se realizaron 37 entrevistas con gerentes y representantes de otros empleados. Estos últimos se dividieron en: minorías, que representan a los colectivos que constituyen la diversidad en estudio (Pcds, negros, mujeres y mayores de 45 años) y no minorías, que representan al resto de empleados. La encuesta reveló que las organizaciones no invierten en políticas de diversidad. Algunos directivos entrevistados reconocen que las organizaciones han buscado incluir a personas con diferentes perfiles, sin embargo, reconocen que la vigencia de esta acción se ve amenazada cuando los individuos no dan crédito a la diversidad y cuando faltan oportunidades de avance y reconocimiento. En la percepción de las minorías, las organizaciones no tienen una cultura inclusiva que permita prácticas de pertenencia. La transformación de esta agenda requiere la ruptura de actitudes prejuiciosas y discriminatorias en el entorno empresarial.
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