Identificación de las variables que influyen en la calidad del trabajo - estudio de caso de Micrología Informática en Formosa – Goiás
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i15.22460Palabras clave:
Entrenamiento; Desarrollo; Rendimiento profesional.Resumen
La formación es una de las herramientas para mejorar las habilidades y competencias de los profesionales que trabajan en diferentes organizaciones; de esta forma la empresa cuenta con mejores condiciones técnicas para desarrollar sus actividades produciendo resultados positivos. El objetivo general de esta investigación fue identificar la necesidad de formar a los empleados de la empresa Micrológica, en Formosa-Go. La metodología utilizada fue la aplicación de un cuestionario ofrecido a los empleados de esa empresa durante un período de 10 días, donde todos tenían acceso al instrumento de investigación; y dados los datos obtenidos, fue posible identificar las variables que inciden en todo el proceso productivo, además de ofrecerles condiciones para mejorar sus actividades.
Citas
Bergamini, C. W. (1997). Motivação nas organizações. (4a ed.), Atlas
Broxado, S. (2001). A verdadeira motivação na empresa; entendendo a psicologia organizacional e dicas para a motivação no dia-a-dia das empresas. Qualitymark Ed.
Camilo, J.; Ivelise, F., & Myrt, T. de S. C. (2021). Gestão de pessoas: práticas de recrutamento e seleção por competências. Editora Senac São Paulo.
De Lima, E. C.; & Calisto, R. de O. N. (2017): Revolução Industrial: considerações sobre o pioneirismo industrial inglês. Revista Espaço Acadêmic. 17(194). 102-113.
José, L. H. de P. (2001). Motivando os funcionários na pequena empresa. <http://www.ogerente.com>.
Gil, A. C. (2002). Como elaborar projetos de pesquisa. (4a ed.), Atlas
Kanaane, R. & Ortigoso, S. A. F. (2001). Manual de treinamento e desenvolvimento do potencial humano. Atlas
Kotler, P. (1998). Administração de Marketing: análise, planejamento, implementação e controle. (5a ed.), Atlas
Lévy-Leboyer, C. (1994). A crise das motivações. Atlas
Marras, J. P. (2000). Administração de recursos humanos. (4a ed.), Futura
Pecequilo, C. S. (2017). Introdução às relações internacionais: temas, atores e visões. Editora Vozes Limitada
Reis, J. R. A. (2021). Estratégia e práticas de liderança na Gestão de Recursos Humanos. Estudos de caso de empresas. Dissertação de mestrado, Universidade de Évora
Stoner, J. A. F & Freeman, R. E. (1999). Administração. (5a ed.), LTC
Schutz, E. (1999). Motivação para a qualidade: pensamento positivo e automotivação. (3a ed.), Insular
Torquato, G. (2020). Cultura–Poder–Comunicação–Crise e Imagem. Cengage Learning
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2021 José Carlos Guimaraes junior; Aline dos Santos Moreira de Carvalho; Breno Giovanni Adaid-Castro; Evaldo Freires de Carvalho
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los autores que publican en esta revista concuerdan con los siguientes términos:
1) Los autores mantienen los derechos de autor y conceden a la revista el derecho de primera publicación, con el trabajo simultáneamente licenciado bajo la Licencia Creative Commons Attribution que permite el compartir el trabajo con reconocimiento de la autoría y publicación inicial en esta revista.
2) Los autores tienen autorización para asumir contratos adicionales por separado, para distribución no exclusiva de la versión del trabajo publicada en esta revista (por ejemplo, publicar en repositorio institucional o como capítulo de libro), con reconocimiento de autoría y publicación inicial en esta revista.
3) Los autores tienen permiso y son estimulados a publicar y distribuir su trabajo en línea (por ejemplo, en repositorios institucionales o en su página personal) a cualquier punto antes o durante el proceso editorial, ya que esto puede generar cambios productivos, así como aumentar el impacto y la cita del trabajo publicado.
