Determinantes del Síndrome de Burnout en el personal de enfermería de urgencias: Revisión Integradora
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i15.22562Palabras clave:
Enfermería; Servicio hospitalario de urgencias; Agotamiento profesional.Resumen
Actualmente, el Síndrome de Burnout ha sido ampliamente discutido en la literatura, ya que impacta directa y negativamente en los cuidados de enfermería prestados a los usuarios, y en la calidad de vida de los trabajadores, resultando en incapacidad laboral, ausentismo, entre otros perjuicios. Considerando el síndrome como un importante problema de salud pública, este estudio tuvo como objetivo explorar los determinantes del Síndrome de Burnout en las enfermeras que trabajan en el servicio de emergencia del hospital. Se trata de una revisión integradora, que sistematiza datos a partir de las bases: (Scielo, Pubmed, Medline, BDEenf y LILACS. A través de las búsquedas, se encontraron 165 manuscritos. Tras la aplicación de los criterios de inclusión y exclusión y la lectura de los títulos, resúmenes y objetivos, se caracterizaron y resumieron 12 artículos para realizar una aproximación descriptiva, en la que se dilucidó que el género, el hacinamiento, la violencia en el trabajo, la edad, el tiempo de actuación, el horario de trabajo y la baja remuneración eran factores de riesgo para el Agotamiento Profesional en las enfermeras de urgencias. Teniendo en cuenta lo anterior, existe heterogeneidad en cuanto a los determinantes del Burnout en las enfermeras. Teniendo en cuenta que la enfermería es una profesión susceptible de padecer este síndrome, es importante que los gestores identifiquen, difundan y desarrollen estrategias para reducir los índices del Agotamiento Profesional a medio y largo plazo. Esta práctica contribuirá a mejorar la calidad de vida en el día a día y durante las actividades laborales, además de mejorar la atención a los usuarios.
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